小弟原本在劳动部体系的某三级机关工作
今年有幸可以离开劳工行政体系
听说该机关还被评估说是劳动部体系相对好的机关
由此可知劳动部所属的风评真的....殊难想像
在原机关每天都要和做不完的案件、接不完的电话奋战
在柜台面对民众的同事-下班之后工作就结束了
在幕僚单位的同事-不用面对恶心的狗屎刁民
我们单位的工作性质-上班接不完的电话，加班处理业务
真心觉得不用面对狗屎刁民就至少60分起跳
每天各种奇耙刁民颠覆三观
(列出法条规定告知民众无法领取补助 刁:可是我有缴税耶 三小啦)
再者
长官平常说当公务员要有原则
立委办公室打个电话来就帮他先办，承办人对于自己工作的优先级没决定权
就是个棋子、没有原则的棋子
案例分享:
之前有民众要退回文件，因为不方便收信，又懒得跑来台北拿
直接要求承办人退到地方办事处，再打电话通知取件
我明确拒绝: 作业标准书没有这种作法，我们是公务机关无法为妳客制化服务
对方打给主管扬言要找立委
主管马上答应她 (真的有够软的)
最后就是进去劳动部所属机关
最好每天烧香祈祷不要遇到疫情
连续三年配合上面的临时业务
劳动部一纸函示配合上意让民众领到原本不该领的钱
我永远记得最后一年长达一年的期间
原本工作业务就很繁忙，硬被多塞处理疫情衍伸业务
加班时数平均30起跳
我找过主管的上级反映无法负荷，得到下面的反应
1. 你累大家都累
2. 百年大疫，非常时期 (维持了一年的非常时期呢)
3.你要不要这份工作? 你要走的话我随时放人
机关推的友善职场完全就是个屁，承办人就只是个公文机器而已
奉劝要考劳工行政的人三思阿
上面的机关被评估为劳动部体系还算不错的机关
那我真的不知道其他机关是怎样了