: 黄怡翎指出，同仁在描述吴姓公务员时都说他抗压性高且尽职，但近１年多来却发现吴的
: 笑容渐渐不见。好6月谢宜容在会议上说北分署应该做一个AI无人就业中心，并指派吴姓公
: 务员处理，但却没告诉他要怎么做，吴也不清楚专案内容是什么，其他同仁也不知道要做
: 到什么程度。
: “逾越业务上范围满明确，且有达到身心压力极大状况，因此认定为职场霸凌。”
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[新闻] AI专案成最后稻草？调查小组还原时间序：
内容既视感超重
专案目标、目的、内容通通都没提供
都要承办人自己想并向她报告。
梳理脉络之后得到的长官潜台词就是
最刚开始是
“我不知到要干嘛，反正要AI、要自动化就对了
实际上哪方面自动化？ 我不知道，反正要自动化。
等你来跟我报告”
“反正你做出来的东西要能帮助我讨好我的长官，让我向上邀功”
结果真的有老实人接下工作、勤勤恳恳提供一条龙服务
老实人认为身为一个基层公务员，就是要帮长官解决燃眉之急（结果长官是要向上讨好而已
）
老实人听话、提了方案构想，却又在会议上被长官那颗科幻电影看太多的没料脑袋乱指导
讲个悲哀的
我看过长官一路上就靠这招爬上来
但他比谢宜容厉害，他不会骂人
他会用语气平和的表达方式，但实际是用同样的逻辑套路在逼下属生产专案
一次会议没有他要的结果
就马上在安排会议，会议里面讨论到的小事情再衍生一场例行会议
一周五天，最少三至四天的整个半天（上午或下午）是在开会 ，满五天或四天上下午都不为
过
他的主要工作就是要求开会、要求提报，然后发挥自己的科幻脑给予工作指导
不会开口要求基层承办人员造假，也不会用情绪施压
但只要不满意就是再开会，再要求你提报
借由频繁会议滚动式给你紧迫压力
你受不了了就会开始将数据及成果，往这位长官要的样子方向进行美化包装
最后等同隐形施压、引导你进行造假
但因为他从来没开口要求过做假、没有用骂的方式施压
所以这个美化过的工作成果若哪天被揭穿
这个责任就是你的、锅在你身上，是你欺骗长官
若没被揭穿，这个功劳、指导成果，则在他身上
后来也的确当了大官，然后以前那些功绩通通都能算在自己的指导成果与历练，写在履历表
当中
在他的带领下，我看着好多能做事的技术人员离职
然后傻傻的新人再补上去
底下的人简直成为他升官的燃料
他在位期间，对于单位内的资讯及技术人员简直是灾难
这样的长官
因为样子看起来正经、不会骂人、语气平和、也不苟言笑
所以单位内不需要长年累月跟他开会的人，都会认为他是个好好先生好长官
也因此，你没办法指认他霸凌或向上讨好做专案
因为其他人不会相信
相比谢宜容
这种“不会骂人、不会情绪失控的谢宜容”
才是最高竿的
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