改变“禁商调”是根本不敢的，
不然一些名声在外的单位，人立刻就会跑光。
要吸引人来就两种1.加薪 2.职等。
前者，不可能。 后者，可同时满足两者。
但那个加薪幅度+地狱级工作环境，也根本吸引不了人。
要让这些单位维持运作，只能用禁止商调这招。
才能维持单位运作能力。
所以到最后就是用禁止商调这招，撑到长官高升。
※ 引述《rainfruit ()》之铭言：
: 加3% 当我是来分的喔
: 要就加两位数趴啊 政府又不是没钱
: 高普初考薪水低成这样 第一年还没假可用
: 退休条件跟劳退一样
: 还没劳基法保护
: 笑死人的薪资待遇 是要吸引谁啦
: 霸凌怎么挡? 调查机制? 狗屎 是要骗鬼喔
: 机制有效 部队早就没有霸凌了啦
: 官就比你大啊 官威 他指使你 不是你指使他 连反击的空间都没有
: 这是事实 也是现实
: 不能待 就只能求去 也是最好的方法
: 加薪 禁挡商调
: 其他狗屁不通 叠床架屋的调查 可以免了 贻笑大方