请教一下关于约聘雇起薪31449这个议题
目前为某中央机关所辖某分区的职代
有国旅卡、月薪就是少少的29700
8月份刚从另一个职代衔接至另一个职代（同机关不同处室）
请问明年也能调成31449吗？
另外公务员越来越难招的情况下
约聘雇的职缺数是不是有上升的趋势
我自己感觉是有耶～
※ 引述《rivers (银河铁道)》之铭言：
: 04:10 2024/10/31 中国时报 游念育
: 行政院长卓荣泰30日主持经发会，延续17日“行政院经济发展委员会第二次会议”，卓荣
: 泰提出8项薪资创新对策，包括政府带头加薪，明年起中央政府约聘雇人员月薪将高于3万
: 1449元；另请劳动部提高诱因，未来3年每年增加3.5万名妇女重返职场、12万名中高龄者
: 及高龄者续留或重返职场。
: 卓荣泰表示，行政院已于2018年提出10项薪资对策，他再针对“政府作为加薪引擎”、“
: 薪资透明化”及“中小企业赋能”提出8项创新对策，未来政府也将持续完善公共支持体
: 系。
: 针对“政府作为加薪引擎”，卓荣泰说，政府应担起带头责任，2025年起中央政府约聘雇
: 约用人员，以及劳务承揽进驻政府单位工作服务基层员工，月薪应高于最低工资1.1倍、
: 约3万1449元；政府部门应定期检讨及提高劳务采购薪资标准；配合《证券交易法》修正
: ，金融监督管理委员会要求上市柜公司要在章程中明定，从年度盈余提拨一定比率为基层
: 员工调薪或分配酬劳。
: “薪资透明化”部分，将请劳动部研议修正《就业服务法》征才时的薪资揭露门槛，从现
: 行的4万元提升至5万元；另外，请金管会研议将一定薪资门槛，即最低工资的1.3倍、约3
: 万7167元，纳入上市（柜）公司申请许可审核。
: 此外，针对劳动部“双就业与双照顾议题”报告，卓荣泰表示，政府会持续完善公共支持
: 体系，减少民众出门上班、回家要“第二轮班”的照顾负担，劳动部将设定更有企图心的
: 目标，包括预定2025年至2028年每年增加3.5万名妇女重返职场、12万名中高龄者及高龄
: 者续留或重返职场。
: 针对育婴留停部分，将于明年研议修正《就业保险法》、《公教人员保险法》及《军人保
: 险条例》，让领满6个月育婴留职停薪津贴的双亲，再增加各1个月津贴，以强化经济支持
: 及提升男性参与，并请劳动部持续试办弹性育婴留职停薪，作为未来政策精进参考。
: 初等考人员表示：.......