请问大家有遇过同事打算请育婴留停
但因为明年114/1/25-114/2/2有9天春节连假
所以她打算育婴拆两段请
先请113/12/2-114/1/24
再请114/2/3～剩余的一年
这样时间不连续会导致单位不好找职代
但偏偏这也是她的权力
这种状况在公部门有很常见吗
还是她是特例 特别会计较

教师寒暑假最懂这个了

机关有前例 就不是特例

他是假没了吗，不然一般前面不是会用自己休假请一请就算了

是又怎样？等他回来职场霸凌他吗？

现在学校不是多规定育婴留停要以学期为单位？

令考的问题 还有年终

这种老板有需要员工卖命吗？

他干脆每周一到五都请留停，六日复职好了

人家就照规定走，没必要公审吧

前同事就是这样捍卫自己权利，请育婴期间又怀孕，再玩一次 呵

这样请没有比较划算吧？“其复职当年度及次年度休假，均按前一在职年度实际任职月数比例核给。” 她本来前一在职年度是一整年，她这样一弄，回来的那个年度休假剩下1/12，休假只要是14天以上的都不划算了。像这种会计较的人，如果你是想要劝他不要这样请，就要站在她的角度去分析，才有可能达到你的目的

假设休假年资28天，年假复职+休完28天，除了领1.5个月薪水还外加2/12比例的年终奖金，算下来还挺可观的

就请好请满吧 当年临时需要请假 牺牲一堆假帮机关处理好业务交接给下一个人 结果回来一样被恶搞还拿出来调侃

本机关也有人这样 没有违法 就观感很差

蛤 为何要这样 不懂

他就敢啊，合法行使权利谢谢指教这种人才适合当公务员，这种薪水不请好请满，考公务员要干嘛，不就是图生小孩方便跟稳定

有差这9天？干脆跟9楼说的一样请周一到周五

这么喜欢公审别人可以把您的单位打出来 相信之后您会比留职停薪的人更先被惩处 嘻嘻

钱才是最现实的，公务员福利所剩不多了，当然拿好拿满，养小孩真的不容易没必要为了单位着想放弃自己权益，你让单位好做事，单位跟同事平常也不见得会对自己多好^^

你跟他分析不划算，他就不会这样请了

推w大

工作是来赚钱的 又不是来交朋友的 为什么要为机关着想

合规定就好 想请就请 人力不足是主管要去想办法

人家的福利政府砍公物员年金都不手软了，年轻人更惨，所以福利不能让

你是特别会拿出来计较