小邮差讨消失退休金！二审又赢 中华邮政恐面临上万员工跟进追讨
李姿慧／ETTODAY
中华邮政过往未将绩效奖金纳薪资，遭劳保局开罚，自109年起纳入薪资提拨6%退休金，
不过未溯及既往，小邮差王耀庆因此提告追讨，法院虽判中华邮政应补拨9.3万退休金给
王，不过邮政公司不服上诉，近日二审判决出炉，中华邮政仍须补拨9.3万且不得上诉，
也让中华邮政恐面临上万员工跟进追讨。
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中华邮政发放绩效奖金、考核奖金，过往未纳劳健保投保及劳退提拨薪资计算，遭劳保局
开罚，中华邮政自109年起补正，将绩效、考核和全勤奖金等纳入薪资计算，不过不溯及
既往，一名邮务士王耀庆对中华邮政提告，追讨94年转劳退新制后至108年奖金应纳薪资
计算提拨劳退，一审法院判中华邮政应补提拨9.3万元给王，邮政公司不服提上诉，二审
判决1月出炉，仍维持中华邮政补提拨9.3万判决，且不得再上诉。
进入邮局已18年的邮务士王耀庆说，他预计春节过后将发函给中华邮政，并限期依规定将
奖金纳劳退金提拨，另在他协助下，也有10多名在职员工也已委托律师比照提告，追讨94
年到108年的退休金，预计3月判决将出炉，另也听闻有已经退休的员工也提告补追讨，判
决2月出来，也有很多人正在关注他个人对中华邮政提告二审结果，如今判定中华邮政应
提拨且不得上诉，后续应该会有不少人也会跟进追讨。
根据统计，目前适用劳退新制的中华邮政职阶人员约有1万多人，中华邮政未来是否主动
一体适用溯及既往提拨，中华邮政公司表示，目前仍须针对判决书内容进行研议，并与律
师研究，若确认不得上诉且必须提拨，将针对王耀庆个人依判决执行，会补提拨给他个人
。
中华邮政表示，若要全面溯及既往，金额推估可能相当大，中华邮政在用人费用限制下，
将无法承受，且一旦成立，不仅国营企业，民营企业也会受影响，未来仍需要跟交通部、
行政院人事总处沟通研商，才能知道未来该如何因应，且需要政府用人费用的支持。
ETTODAY https://www.ettoday.net/news/20240128/2672712.htm
心得：
看中华邮政的回应，感觉似乎是觉得这只是个案
以后要不要一体适用，还要“研究研究”
我看还是更多人一起提集体诉讼，可能会让“研究速度加快一点”
作者:
pk0943 (.)
2024-01-28 11:17:00不得上诉就是判决确定了，还要研议研究什么？
作者:
akeji (akeji)
2024-01-28 11:46:00研议怎么不吐钱出来
作者: BaBiQ (怡然自得) 2024-01-28 11:49:00
做错事了还想找理由不赔 这嘴脸真恶心
这本来就要给人家的退休钱吧，就算相当庞大也要给人家啊
公司忙着生一堆虚位给自己的人马升处长科长 反观基层做得要死想讨个人就跟你说用人费紧缩没有员额
作者:
loking (J)
2024-01-28 12:48:00难怪邮局这么有钱
作者: lwmyueh (lwmyueh) 2024-01-28 12:49:00
惯老板思维不意外
作者:
yeadean (亚典波罗)
2024-01-28 13:19:00最大惯老板
作者:
misson (绿色九层)
2024-01-28 14:58:00这种本来就是要提告来厘清法律的责任问题，跟给不给钱没有关系吧，而且对高层如果具劳保身分的也适用我老北就告过中油夜点费的问题，也拿到补偿，公家不合规的作法本来就需要透过法院来矫正，处非有明确上级单位经济部解释函
作者:
fcz973 (名蒸蛋柯南)
2024-01-28 15:32:00判决就是个案，不爽你们每个人都来告人家劳工考绩奖金要算 加班费要算 未休假换算的钱也要算，就你他妈惯政府可以只用底薪加保
作者: BrownDogGut (狗肠) 2024-01-28 16:37:00
最大惯老板不意外
作者:
CHYYP (彰化平)
2024-01-28 19:33:00哈哈哈哈哈哈哈哈
作者: Alphaz (@@) 2024-01-28 21:22:00
政府不想给员工薪水
作者:
segio (初华)
2024-01-29 09:43:00联合新闻网上面明确讲行政院有行文绩效不纳工资..中华电信人力资源处吴副处长说的..
作者:
airlow (不存在的骑士)
2024-01-31 11:53:00都被认定违法了，凭啥不溯及既往