各位先进好:
我是111年地特(技术类三等)考上，112年4月中在某地方政府原单位报到，113年2月中应该
要试用期满，
合格实授。我于113年1月考上司法特考(三等某事务官)，预计于113年3月至新单位报到。
有诸多疑问，想请问熟悉人事作业的先进:
(1)我还没告知原单位我考上新单位的消息，但新单位预计过年后会发文通知
(不知是通知我或原单位)。试用期满，原机关照程式是要办合格实授的作业。我比较担心，
原机关是否可能得知我三月即将离职，就不办理合格实授？若不办理，有方法争取吗？
(2)若能顺利办理合格实授，拿到这张派令，将来的用途是什么? 如果新职做的不顺遂，
有了合格实授，还有机会可以回任吗? 由于我是地方特考，绑约要绑6年，若离职后
为非现职人员，若回只能回原单位，而且能回来的机会很低，是这样子吗? 然后这里的回原
单位是指我目前的工作单位，不包括市政府的其他单位，是吗？
若没合格实授，完全没机会回任，是吗?
(3)到新单位报到是3月中，辞职是在原职做到报到前一天或2月底?
如果做到报到前一天，好处是否是能并计休假年资，否则休假年资会中断要重新计算？
(4)原来的特休要离职前休完吗? 还是可以带到新单位?
感谢先进的指点。

新考上的只能缩短实务训，年资中断，只有另考

现职复考上好像不是只能另考，年资中断，您可以去查，但是绑约没满和职系不对，应该无望！休假也有规定，google得到对了，我不是人事...

1.当然是通知你啊 试用期满就要打成绩了 及格就送审不要摆烂到离职就好 你想太多了2.你手边有112.8先予试用铨审函吧 上面应该是写限制转调到118.8 你想辞职再任 就是原机关(含所属)出缺才能 但机率很低3. 二月试用期满后辞都可以 休假年资都能并计 差别在于什么时候有休假 今年去新机关就是没假(除非请假规则草案通过,才有3天)4.今（113）年休假 差不多是4.4天 带不过去 离职前休完 国旅7200刷完再走5.没有另考 原机关今年未满6个月更正一下不含所属机关

非常感谢先进指点迷津！！

12可以一起答 看你的描述感觉你非常清楚，简单讲就是你没完成程度撑到限转结束成为自由人或可合法过调，老实讲试用或实授没有差别：都是废纸，你想要取得地特的资格就是要回去待到自由，至于回不回的去，地方大部分都缺人吧，看职系或缺，非现职不会没有机会3不能，因为你不是以调任方式办理，年资就是中断4续3既然年资中断自然就分开算，我所谓中断是指就算你到离同一日，你训练期间不占缺弃来就会中断，所以要不要同一日，只是差几天的年资，看你要算多细，我个人觉得没差，但也许你或有人觉得有

非常感谢先进指点迷津！

(3)（4）的话我有自身经验，推6楼和19楼大大说法。