https://www.chinatimes.com/newspapers/20240121000323-260114
迎合年轻人 考选部减笔试增口试
报考公职创新低 许舒翔称世界趋势
对于公职人员报考人数创新低,考选部长许舒翔表示,这是世界趋势,不只台湾如此,主因
年轻世代较崇尚自由及不同型态的工作环境,但公务员仍具有工作稳定优势,福利和待遇也
不错,为延揽人才,考选部已朝减少笔试科目,增加口试等方向来调整考试方式。
公职人员不只地方考试报考人数减少,高普考也是一样,近5年报考人数一路下滑,其中高
考三级从2019年的4万3655人,减少到去年的3万4246人,普考也从4万2816减少到3万2156人
,都减少了1万人左右。
许舒翔表示,除了少子化的因素外,现在的民间企业工作环境和型态都比过去更多元,年轻
世代也较崇尚自由和选择有兴趣的工作,这种倾向不只在台湾,而是全世界都一样,日本也
因年轻人赴公务机关工作意愿降低,主动到大学去招募人才。
他以日本为例,很多公务机关都已开始采用民间企业招募人才的方式。而为因应社会情势的
改变。许舒翔指出,考选部也陆续在调整传统的考试方式,以高普考为例,过去要考8科,
今年将减少为6科,特考科目也会逐步朝向减少,让大学生更容易着手去准备。
许舒翔也预估,今年高普考报考人数应该会比去年增加,因为考生都知道今年考试科目会减
少,所以延到今年才来报考,这也是去年报考人数创新低的原因之一。
过去的公务员大多坐在办公室,但他说,现在的公务员要跟民众沟通的机会增多,需要更好
的沟通和应变能力,这部分是笔试测不出来的,因此近年已逐步提升面试和口试的占比,并
配合训练单位加强实务能力。
此外,很多考生已经不习惯用笔写字,他说,考选部也陆续推动考试电脑化,虽然这涉及考
试的场地和设备,不可能一步到位,但已朝这方向推动,就是要迎合新世代考生的需求。
许舒翔强调,公务机关相较于很多民间企业,工作仍然比较稳定,而且可以协助政府推动政
策,影响层面较大,福利和待遇也不错,光是蔡政府执政时期,就加薪11%,对于年轻人来
说,仍是不错的选择,也希望未来能有更多人愿意报考公职。
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心得
减少笔试,增加口试立意良善。
公职世袭制,如官2代、官3代的传承官位
或者有背景关系进来的人,就可以进来公职体系横者走。
报考人数降低,讲白点就是待遇、退抚不如国营、民间企业,一堆严刑峻法来规范公务员。
且退抚改成像劳工般,也没终身保障了钱领完就没了,委任一职等领的钱,要被最低薪资超
车了
以后面试自我介绍就直接表明即可
考生:你好,我爸爸是00部长