基本工资调幅看齐军公教 人力银行:劳资皆正视物价涨
2023-09-08
基本工资审议委员会今(8)日登场,最终会议结果正式出炉,明年元旦起,基本工资“
连八升”。其中在“时薪”部份,预计从176元,提高到183元,增幅为4%;而在“月薪”
部份,预计由26,400元,提高到27,470元,增幅是4.05%。最终“时薪”与“月薪”的调
整,并没有出现两者脱钩的状况,整体幅度虽然低于前一次,但与明年度军公教调薪的4%
差不多。
yes123求职网发言人杨宗斌表示,针对这样的调幅,代表劳资双方皆正视“物价上涨”冲
击,虽然今年经济成长率面临“保一”挑战,景气属于“外冷内热”,不过内需产业持续
面临缺工潮,仍需要调整工资来解决人力问题,同时也兼顾到经济情势与劳工购买力。
杨宗斌指出,订定基本工资主要目的,就是要照顾到“边际劳工”,例如时薪的提高,有
助二度就业妇女、中高龄劳工与学生打工族,改善他(她)们的经济状况;至于月薪规定,
虽然直接受惠的外劳、派遣工较多,一般上班族很难因此跟进调高薪资,不过在“比价效
应”、“外溢效果”带动下,能推升社会新鲜人起薪水准,缓步改善青年低薪化问题。
此外,根据yes123求职网六月份的调查显示,假如明年基本工资再度调涨,对于整体职缺
“平均起薪”,仍然有65.9%的公司透露,“预估会”跟进调升;只是也有四成四的企业
坦言,“预估会”因此“降低”征才意愿。
杨宗斌认为,基本工资精神,要考量弱势劳工的生活,避免扩大贫富差距,而且他(她)们
又特别容易受到通膨冲击,不少人甚至需要纾困度日。只是凡事“一体两面”,若薪资上
涨,无法避免企业将人事成本转嫁给消费者,也就是劳工自己。
而且还可能减少人员聘用机会,或改采“自动化”生产系统、AI服务模式,甚至出现关店
、企业倒闭危机。另一方面,假如减少“时薪人员”的使用、降低到班时数,变相增加“
正职人员”工作量,恐怕导致过劳风险、提高离职率。
杨宗斌不忘提醒,若因基本工资调高,店家将成本转嫁给顾客,像是“外食费”跟涨,每
回变动就是五块、十块的增幅,恐怕都大于薪资增幅!因此最终会出现“双输”或“双赢
”局面,确实需要谨慎评估“经济净效果”:比如顾虑到中小企业的承受度,还有聘用较
多计时人员的服务业。最佳状况应该是:最终“薪资涨幅”仍大于“物价涨幅”,代表“
实质购买力”增加,使得调薪机制“正向循环”到内需经济。
杨宗斌透露,虽然回顾“金融海啸”期间,在2008、2009与2010连续三年,受限当时景气
状况,基本工资保持“冻涨”,但是目前的时空背景不同。首先在时机上,通膨压力大,
CPI年增率创七个月新高;接着早已边境解封、疫情降级,其实出门消费、观光人潮回温
。借由基本工资的调高,抵减物价涨幅,并刺激内需消费。
不过,杨宗斌也建议,每回针对基本工资的变动,劳资双方看法经常不同调,甚至演变成
“喊价”拉锯战,因此“最低工资法”正式立法有其迫切性。只是想取得两边皆认同的计
算公式,以及适用行业别、企业规模差别,或者是否有地区(分区)差异,仍需法制化规定
与罚则来落实。
https://udn.com/news/story/7238/7426203
军公教久久调一次 大家都喊着要看齐军公教
不调的时候都没看有人喊过
话说有可能推动军公教版的最低工资法吗