基本工资调幅看齐军公教 人力银行：劳资皆正视物价涨
2023-09-08
基本工资审议委员会今（8）日登场，最终会议结果正式出炉，明年元旦起，基本工资“
连八升”。其中在“时薪”部份，预计从176元，提高到183元，增幅为4%；而在“月薪”
部份，预计由26,400元，提高到27,470元，增幅是4.05%。最终“时薪”与“月薪”的调
整，并没有出现两者脱钩的状况，整体幅度虽然低于前一次，但与明年度军公教调薪的4%
差不多。
yes123求职网发言人杨宗斌表示，针对这样的调幅，代表劳资双方皆正视“物价上涨”冲
击，虽然今年经济成长率面临“保一”挑战，景气属于“外冷内热”，不过内需产业持续
面临缺工潮，仍需要调整工资来解决人力问题，同时也兼顾到经济情势与劳工购买力。
杨宗斌指出，订定基本工资主要目的，就是要照顾到“边际劳工”，例如时薪的提高，有
助二度就业妇女、中高龄劳工与学生打工族，改善他(她)们的经济状况；至于月薪规定，
虽然直接受惠的外劳、派遣工较多，一般上班族很难因此跟进调高薪资，不过在“比价效
应”、“外溢效果”带动下，能推升社会新鲜人起薪水准，缓步改善青年低薪化问题。
此外，根据yes123求职网六月份的调查显示，假如明年基本工资再度调涨，对于整体职缺
“平均起薪”，仍然有65.9%的公司透露，“预估会”跟进调升；只是也有四成四的企业
坦言，“预估会”因此“降低”征才意愿。
杨宗斌认为，基本工资精神，要考量弱势劳工的生活，避免扩大贫富差距，而且他(她)们
又特别容易受到通膨冲击，不少人甚至需要纾困度日。只是凡事“一体两面”，若薪资上
涨，无法避免企业将人事成本转嫁给消费者，也就是劳工自己。
而且还可能减少人员聘用机会，或改采“自动化”生产系统、AI服务模式，甚至出现关店
、企业倒闭危机。另一方面，假如减少“时薪人员”的使用、降低到班时数，变相增加“
正职人员”工作量，恐怕导致过劳风险、提高离职率。
杨宗斌不忘提醒，若因基本工资调高，店家将成本转嫁给顾客，像是“外食费”跟涨，每
回变动就是五块、十块的增幅，恐怕都大于薪资增幅！因此最终会出现“双输”或“双赢
”局面，确实需要谨慎评估“经济净效果”：比如顾虑到中小企业的承受度，还有聘用较
多计时人员的服务业。最佳状况应该是：最终“薪资涨幅”仍大于“物价涨幅”，代表“
实质购买力”增加，使得调薪机制“正向循环”到内需经济。
杨宗斌透露，虽然回顾“金融海啸”期间，在2008、2009与2010连续三年，受限当时景气
状况，基本工资保持“冻涨”，但是目前的时空背景不同。首先在时机上，通膨压力大，
CPI年增率创七个月新高；接着早已边境解封、疫情降级，其实出门消费、观光人潮回温
。借由基本工资的调高，抵减物价涨幅，并刺激内需消费。
不过，杨宗斌也建议，每回针对基本工资的变动，劳资双方看法经常不同调，甚至演变成
“喊价”拉锯战，因此“最低工资法”正式立法有其迫切性。只是想取得两边皆认同的计
算公式，以及适用行业别、企业规模差别，或者是否有地区(分区)差异，仍需法制化规定
与罚则来落实。
https://udn.com/news/story/7238/7426203
军公教久久调一次 大家都喊着要看齐军公教
不调的时候都没看有人喊过
话说有可能推动军公教版的最低工资法吗