最近因为小孩（未满3岁）突然重病，需要请育婴留停，送件后被人事退回，理由是育婴
留停实施办法规定要10日前向雇主书面提出，但育婴留停实施办法是劳动部订定的法规命
令，适用于公务人员育婴留停吗？
今年小孩感染肠病毒、新冠，真的把特休和家庭照顾假都用完了，突如起来的重病真的
很需要留停。
作者:
akizut (阿庭)
2023-09-07 01:55:00我的单位是一个月前，而且是直接写在申请书上
作者:
qmaper (~å¡ç‰‡~)
2023-09-07 02:59:00请事病假
公务员蛮可笑的一直适用劳基法但却没有1.33倍(昨天听到本府工友之前确诊要申请劳保补助人事还不给申请...
作者: xxxxxxxx ( 一切重新开始) 2023-09-07 08:53:00
性平法规定的，性平法公务员适用
作者:
samug (勿忘初衷)
2023-09-07 09:18:00请扣薪事假（反正留职停薪也是没有薪水）
壹个月前阿好像还要核定什么的，所以应该是不太可能一下就好
公务人员就看公务人员留职停薪办法 是要看劳工规定干嘛?叫人事翻这个办法那个规定要十天前提出来? 还有退你件算不算拒绝 你这样问 他敢答吗 笑死
作者:
westlaw (绿章鱼)
2023-09-07 16:25:00人事说一个月前
作者:
cle031 (傲慢与偏见)
2023-09-07 21:24:00还是可以请家庭照顾假，超过事假日数扣薪祝小孩早日康复
假别建议继续请家庭照顾假，超出7天虽扣薪，但不影响考绩
作者:
loking (J)
2023-09-09 11:09:00原来家庭照顾假超过7天也不影响考绩，现在才知道，可以放心请了
作者:
qmaper (~å¡ç‰‡~)
2023-09-09 17:33:00说是说不影响拉