本鲁年资五年，目前做中央三级机管屎缺承办
目前面试0胜2败 (都有去面试)
之前投了一间单位 (最后一天送出事求人)
结果连通知面试都没有...完全石沉大海
然后前几天该单位又开缺了...内容跟上次完全一样
拜托各位公务员给我建议
我该再去投一次吗QQ ? 还是人家摆明不想用我了?

有投就有机会，用人单位圈选面试有时不能用正常逻辑去理解

就是资格不符 头几次都一样

你想去就投

投履历又不用钱...

以前投件还要邮资

投 想去就投 不用想太多

人事是不是能挑第一轮啊 这权力也太大

有投可能有机会去陪榜 不投一定不会上 个人经验内升的都是陪榜 外补的可能有机会 不过上了会被挡商调

人事是帮忙看，来投的人有没有符合资格而已

投 想去就投 不用想太多 加油

还是有机会，人事会拿给业务主管挑，有看过第一次没挑但第二次有挑而且面试上的投件的人太多本来就不太会全部都面试

人事不是帮忙看 第一轮本来就是人事就职缺公告内容看应征者有无符合公告的资格条件 这是根本问题 无论你在怎么优秀 不具备职缺的资格条件 例如在限制转调或职系无法相互调任 你的应征没有意义 第一轮就会因为不具资格而被刷下来 这样算权力大吗? 对权力是不是有什么误解?

连通知都没有八成资格不符 不要浪费时间 再找下个缺吧

有没有可能是第一次投的人太少，于是开第二次征多一点人之后，再一并通知面试？

打去问人事 如果不是资格不符就继续投啊

也许最后是机关要的人通通不报到

有些机关应征者不满三个会直接二招

我碰过跟你一样的，结果等到第二次时间到后，接到电话通知面试。才知道第一次只有我丢，对方长官想说再开一次，多些人来面试

我的意思是人事是不是可以依自己主观意识挑掉他认为相对差的人他挑掉资格不符或者相对差的人也不需要说明理由吧 这不就是一种权力

就说只挑不符资格的人 符合资格的人要找谁来是用人单位的事关人事什么事? 什么权力?

再投一次确认啊

要用人单位才会知道什么是这个缺比较差的人 专业的职系就算综合行政人事会知道谁在里面谁相对比较差哦? 不要自已想像就出来讲一些没有实据的东西 然后流传一些错误的概念

看看公告有没有写“择优面试”啊，如果有写又不是资格不符，就代表人家觉得你不优，再投100次也一样

人事只审资格，用人单位择优面试我前面有说，投一次没面试还是有机会至少我看过第二次才面试而且有上

如果是我还是会投耶 可能履历再修改一下

我之前如果科内已经有找到人选我就不会再找人来陪面试 但如果同一个人不错，下次开缺没人选他有投我还是会找来

投

我们常常为了逃离第18层地狱而跳入第19层地狱，为了逃离上刀山，结果被抓去下油锅

这代表你不合资格

别想这么多，就丢妈

投履历不会扣联征分数，安心投，想投几次就投几次

现在还是有单位规定一定要寄纸本的

不要限制自己