请教一下有经验的人事人员或前辈，有关休假的问题：
(一)个人经历
1.行政机关的研究助理(105.8.12~109.1.29):3年5月18日
2.公立学校的约雇人员(109.8.26~109.12.29):4月4日
3.行政机关的约聘研究助理员(110.7.1~110.7.18):18日
4.区公所的约雇人员(110.11.15~112.4.10):1年4月25日
5.地特录取后于112.4.13分发至某机关，应于112.8.13训练期满:5月
共计5年8月5日
(二)请教问题如下
1.按照规定，应该是于113年有14天休假?
2.那至于何时会有21天休假呢?若按照请假规则第7条第1项规定，
公务人员至年终连续服务满6年者，第7年起，每年应给休假21日。
(1)所以要连续服务满6年?可是若113年我已有14天假期，所以推算起来应有3年年资，
所以自113年起再3年后，也就是从116年起就有21天假?
(2)还是说休假年资可以累采(已有5年8月5日年资)，所以114年起就有21天假?

新进人员特休第一年0天，第二年是按第一年派代到年底的比例给予。你4月报到，8月训练期满，8月开始派代(试用)，到年底比例为12分之5，如果上述你的约聘雇年资+报到至年底的年资都可以采计，则113年起原本应该给你21天，但因为是第二年所以要按比例给予，故113年的休假为21天乘上12分之5=8.7天=9天，114年起才是21天https://i.imgur.com/0kjHAkN.jpg我的理解是这样，但我不是人资相关，有错请其他前辈指正，谢谢

现在不是离职证明全部登入ecpa就会自动算了吗不用连续 但第一二年可能因新训练 休假乘比例

试算同一楼

本来不想回 回了就必须比较仔细看 好吧 我也没"全部"仔细看 原po观念是正确的 分段的确要算到日然后畸零数30天为1月 1-4的我没认真算但你的5明显有问题 应该是年资8月18日 (训练年资亦可算)所以算至1121231的年资应该是5年11月23日 之所以重要你到1121231并没有"满6年" 所以我会建议原po再重算1-4的年资 没有满6年是14*5/12 满6年才是21*5/12