小妹的朋友在市政府某局处担任约聘人员
当初也是面试+笔试进去的，
去年该单位换了新科长后对他一直不是很满意，
想方设法、明讲暗示要他主动离职，
我朋友平时中规中矩也没犯什么大错
但最后还是受不了压力上了离职签
考量还有十几天的特休还没休，所以离职日期压在7月中
没想到该名科长打铁趁热居然未经征询直接把他的离职日改到6月底
然后局长也直接批如拟...
想请教各位前辈，这样还能算是自愿离职吗?
我朋友还有其他救济途径吗?

再签 附原签 签到科长他会来找你

直接改还是加注意见？直接改的话算不算变造文书？

是加注“考量○○因素拟改为6月底离职”

特休可以换钱吗 不给能去劳工局检举吗？

电子文吗? 新公文系统 可以看得到第一手签文内容

1120310行政院人事行政总处总处组字第1122000404号函除雇用契约另有规定 指定离职日逾30日以该日为生效日

"再"的意思是写一个新的签，你直接改当然是变更首长核定的公文书，看你啦 重签比较稳是会再会一次人事表达意见。你要公文复阅拿进去给首长请他改回来，这是绕过科长，嘿嘿不作的最大 你要这样撕破脸也是可以啊，反正重签也是要翻脸的(或者说无论怎么作都是要翻脸的)另约聘不适用劳基法，要嘛休要嘛同折钱，反正是不能作功德给国家的

缺德，仅有诉诸媒体有用啦

104网站的文章有写到：劳工决定哪一天为离职日（通常事先已精打细算过），除非劳雇双方另行商议新的离职日，否则雇主应不得擅自更改劳工原定之离职日。但约聘不适用劳基法，除了撕破脸外好像也没有其他法律上的保障QQ

剩下的天数刚好直接请特休到离职

反正都撕破脸了，就从今天开始休到完啊

一楼 笑死 我也是这样想应该是科长拟提早日期 局长批吧 科长怎么可能改原文 杠掉日期盖科长职章吗

照一楼的作法。不然就现在开始休，直接休到离职那天。

与其重签公文 生闷气 不如现在开始就把休不完的休到离职也是一种方法

请问案件照分没人要帮代理怎办

说的很像假单不用长官批一样，光本版去找一下一堆请假争议好吗?根本解决问题签在签上，何时离职何时请假，才从根本解决问题

原来离职签的说明栏 可以列还剩多少假要请 笔记

这变造文书了吧 可以玩一下司法程序

加注是以主管自己名义加注？还是在上签上旁边加注使人误以为是上签人变更签呈内容？后者已经是伪造文书了直接拿签呈给主管看，看他要自首还是你告发

楼上真要像你这样弄小事化大，时间是还要拖多久，离职有的单位是用表有的是用签，如用签，说明现在到离职前的规划(包含有没有请假)是顺便，虽然现在请假都系统化，有签请假附档，就不用再审，所以个人觉得跟离职相关长官也有必要的没什么不能在签上提，相反更应该提核定后才有凭有据漏字补一下…长官也有需要知道的

离职的签或是程序是要找人事拿吗？

要是我就现在休到结束，拿去换钱也没多少，休假还可以规划自己的下一步

楼上是在气什么?你假单送出去长官可以核你就休啊 不过要提醒你，很多人是假单点出去就放假，但多的是长官没有点后面被惩处旷职，确定长官点了再休好吗?

这样算违法囉喔是加注，还以为直接改你的签这就证明这个单位真的够烂啊，还好你有离职去吵啊 休假的问题总要解决 离职最大 撕破脸是他们会怕你都不吵 科长觉得你好欺负 才会这样搞你

我们这里是前手离职前可以把假全放光，后手(正式人员)在此之前都是代理，等离职日到才正式接手加班换的假不能换钱至少假要放完呀…不然下个单位又不能用

通常离职前，会让人把假用光附原签再签一次，自己的权益自己顾

这是伪造公文书

告下去阿!伪造文书还跟他客气什么!