在考试板看到一则留言有感而发
推 fg008kimo: 这个体系不适合有抱负 会做的人 适合摆烂 推事情 米虫 06/11 02:19
→ fg008kimo: 画大饼 观察这几类人升迁最快 主管阶级也都是这类人 06/11 02:20
来源：
https://www.ptt.cc/bbs/Examination/M.1686396158.A.F3F.html
[新闻] 铁饭碗生锈了？年轻公务员爆离职潮
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虽然这则留言多少以偏概全
但想把自己看到的情况叙述下来
工作认真投入一段时间的人，会向上级反应第一线实况、提工作建议
但很多建议通常不能满足长官利益，甚至有冲突
那些建议对单位、对团体、对工作效率等或许有益
但无法让长官在短期内包装出成果、炒短线向上级邀功
上级通常只想迎合自己的上级，不会将你的声音向上报
因此这类人与自己的长官之间通常会有龃龉
(而这几年破坏文官体制情形加剧、不相干人士完全空降政务任命
越来越多外行领导内行、任务不符合第一线实际情形
还有实际上就是外行空降，还要把他的资经历硬牵扯到有相关
但话语权就是在上层那些人身上，大家无可奈何
所以这种第一线声音和长官利益冲突的情况也增多)
再进一步
如果你是那种认为“基层间要团结，不要相互为难”的人
那你通常在办理业务上会很好沟通，办事会算得上效率
那你的长官又会因此把工作丢给你，你会忙到翻
另一面相反的人
“精致的利己主义者”，这个词可能最具代表性
主动把事情推掉，手腕高明的会推给同辈基层或资浅的人，然后不被主管发现
因为他从一开始就对和他一样的“基层同辈”们没有认同归属感
认为本来就是“人踩人、人吃人，老子跟你不是群体”
也因为对团体没责任感、眼里只有自己，所以不会向长官讲实话、提工作意见
(反正遇到难办的事情转嫁甩锅给同辈或学弟妹就好)
不会有任何重要意见，因此不会和长官有利益冲突
每天上班都能心情好、不为整体环境焦虑
情商好的还能跟长官打好关系话家常、聊理财聊育儿
也因为负责的重要业务不会太多、犯错的机会更少
不会有“多做多错”的问题，在长官眼里印象不差
通常长官在选择升迁人选时，都是选择偏向后者的职员类型
后者这类“精致的利己主义者”升任为主管后
因为他在基层时的工作面貌(推事情闪躲飘)，基层们通常一清二楚
所以他通常无法领导、叫不动那些文章最开头很认真投入的平辈职员
(最常见的情形是这样升上去的主管对业务了解度，远不及认真投入却未获升迁的平辈职
员)
这个主管为了要再找到人力能为他做事，只好去哄骗刚入职的新鲜人菜鸟
从这些菜鸟当中抓取新鲜年轻“很认真投入的人”并把多数业务都丢给他
通常这类菜鸟社会历练不足
都会有“主管一定是有他的厉害之处，主管是靠实力坐上主管位置”的迷思
然后傻傻为他卖命
认真投入一阵子后，因为对业务内容了若指掌，想对工作提精进改善建议
但发现主管完全不想替你向上反应，只想要你闭嘴、只想迎合上面炒短线
接着这层关系又回到文章开头，走入一个循环
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有获得升迁的公部门同胞们，不要认为我是在说大家都是这样获得升迁的QQ
我在文章也说过该则留言有以偏概全
真的靠实力与认真升迁的我看过不少，敢于向上替基层发声的也有
但始终无法成为影响整个环境风气的群体数量
然后本篇也只是举两种极端的人物类型，方便作为生态说明
大家多少都有些混合特质，只是比例不同
例如 工作算认真但也精致利己(不反应实况、转嫁基层)等
只是个闲聊，不必太严肃