大家好，目前在医院担任医事人员(36y)。
前阵子单位主管告知今年有机会转任公职。
目前薪资大约53000（未扣劳健保）+绩效奖金
薪资目前以约用人员来说已经到顶，
目前虽然是组长，公职也不确定是否有主管职
（目前已知师三级385-590点+专业加给）
想询问各位，是否建议转任公职？
公职退休新制来看，
将来如果到师三级590点，会比目前劳退好吗？

重点是转进公职，绝对不能用现在的条件看届时退休的时候。这个政府已经没有信用了，到你退休前会不会再被改？你问问大家，已经没有人相信政府了，待着的人都是跑不掉的人，满满的台湾价值。

是去当校护还是营养师?

医事人员转公职就是黑箱作业啊跟以前公所转约聘如出一辙

我不太确定你讲的"新制"是现在的退抚还是7/1实施的个人帐户制，前者你找一下版上的文章有稍微讨论到 至于后者还没人做过个人帐户制的比较，但这个比较抽像或只能以公式来对比 我比较建议你评估的是医事人员"通常"是作技术专业的工作，转任公务人员最大差别是要作行政工作，除非你是在卫生局等原本就是作行政的工作，不然工作性质及要不要轮班等，是差很多的

跟以前公所约聘转公职如出一辙

觉得不好再辞职啊，又不是当了公务员就终身不能反悔当公务员的好处是不能随便开除你，坏处是可能比劳工还血汗，而且限制很多。

先低调。 理论上好不好内部人会告诉你公立医院有好几个体系，差在哪你比大部分的版友清楚关于你的问题:“先领先赢”医事人员的职业证书类似通过升荐任官等考有公职师(士)级医事人员任用资格，只不过缺身分

在医院转公职只会被拗更凶 请三思

一院两制，约用是拿来省钱的制度

事实上约用人员不能任主管职…公职才能。另每间医院对不同职类约用医事人员薪资规范也不同，同家医院可能公职护理师优于约用、药师则否(举例)，那他们就会有不同考量，这些问外人不准

转公职当然是要发SCI拼师一啊

问 办人事的好朋友

考高考吧 我同事以前医护人员 后来拼上高考一般行政。

去了解一下职安法新增的专职医师和护理师...或许是另一条路

约聘医检转公职是不是很黑阿，听朋友说花了几十万打点还被有背景的抢走缺

这里只会得到公职是全世界最委屈的工作 不然听你叙述我倒是觉得好像可以转 建议去问真的走过这条路的人

如果53000没扣劳健保到顶当然转啊 但是你想清楚可能转了之后工作内容会更动喔医院也是要赚钱的 不太可能无偿帮你加薪 又不增加你的工作

给公职机会就是打算培养你当未来管理层，你没这打算继续当约用医事就好了

公立医院护理人力运作问题与改善https://reurl.cc/eDO2Eb公职医事人员:技术职+轮班+院内感染风险薪水比一般高考高是基本契约人力过半、同工不同酬、以能转公职吸引契约人力这些是关键字真的有待医院的，不知道同工不同酬这件事，很怪而且有些职务对外招人时，就注明是公职师三级

问，就是转

如果转薪资会有成长的确值得转 反正以后不管劳保什么鬼保都很不稳甚至爆炸 不如先领先赢

约用怎么转正职......= =？

7/1前转应该划算。

现在还有不用考试的？替考生哭哭。

46k开始慢慢跳到顶69k

建议你转 待遇天花板差太多

至少我是考试考上师三级的，不是每个人都靠背景跟后台。

以前还在医院的时候倒是碰到不少上班一直装忙摆烂的老屁股公职

问看看能不能7/1之前转吧，之后才初任公职的退休金=劳工，不如跳去私人机构。

不建议转，劳基法保障加班工时与加班费请领，未来新制退休跟现在约用劳退新制一样啊。且约用兼差，基本上只要符合工作规则就没问题，公职需受很多限制。另薪资受政府规范，约用人员还可以谈条件（不同性质工作，如：NP、麻护、病房...）约用还可以有另外津贴，公职公职薪水在那个单位都一样，除非你们绩效奖金还有区分，不然真的不建议。

先转 之后要离职再离 薪水会比约聘的多一些 会多一笔“专业加给”另外年终的部分 还会多考绩奖金医院公职的薪水比契约好 可和其他公职学长姐探听一下差多少钱 印象中至少差一万 公家医院的公职医事人员的薪水（医师除外）纯白班的薪水几乎算是所有医院的顶你做到组长了应该换工作的机率不高 俸点年年累加上去薪资会比契约好的太多