一、军人退休俸（俗称：终身俸）
1.陆海空军军官士官服役条例
23条1项2款
服现役二十年以上，或服现役十五年以上年满六十岁者，依服现役年资，按月给与退休俸终
身，或依志愿，按前款规定，给与退伍金。
二、公务人员退休金
1.公务人员退休资遣抚卹法（112.01.11）
4条1项
二、本（年功）俸（薪）额：指公务人员依铨叙审定之俸（薪）点，按公务人员俸给法规定
所折算之俸（薪）额。但机关（构）所适用之待遇规定与公务人员俸给法规定不同者，其所
属公务人员铨叙审定之俸（薪）点，应比照公务人员俸给法规定，折算俸（薪）额。
4条1项
三、俸给总额慰助金：指公务人员退休或资遣当月所支领下列给与项目之合计数额：
（一）本（年功）俸（薪）额。
（二）技术或专业加给。
（三）主管职务加给。
五、每月退休所得，依公务人员支领退休金种类，定义如下：
（一）于支领月退休金人员，指每月所领月退休金（含月补偿金）加计公务人员保险（以下
简称公保）一次养老给付优惠存款利息（以下简称优存利息），或于政府机关、公立学校、
公营事业机构参加各项社会保险所支领保险年金（以下简称社会保险年金）之合计金额。
（二）于兼领月退休金人员，指每月按审定比率所领月退休金（含月补偿金），加计一次退
休金及公保一次养老给付优存利息或社会保险年金之合计金额。
（三）于支领一次退休金人员，指每月所领一次退休金优存利息，加计公保一次养老给付优
存利息或社会保险年金之合计金额。
2.所得税法
14条1项
个人之综合所得总额，以其全年下列各类所得合并计算之：
第九类：退职所得：凡个人领取之退休金、资遣费、退职金、离职金、终身俸、非属保险给
付之养老金及依劳工退休金条例规定办理年金保险之保险给付等所得。但个人历年自薪资收
入中自行缴付之储金或依劳工退休金条例规定提缴之年金保险费，于提缴年度已计入薪资收
入课税部分及其孳息，不在此限：
一、一次领取者，其所得额之计算方式如下：
（一）一次领取总额在十五万元乘以退职服务年资之金额以下者，所得额为零。
（二）超过十五万元乘以退职服务年资之金额，未达三十万元乘以退职服务年资之金额部分
，以其半数为所得额。
（三）超过三十万元乘以退职服务年资之金额部分，全数为所得额。
退职服务年资之尾数未满六个月者，以半年计；满六个月者，以一年计。
二、分期领取者，以全年领取总额，减除六十五万元后之余额为所得额。
三、兼领一次退职所得及分期退职所得者，前二款规定可减除之金额，应依其领取一次及分
期退职所得之比例分别计算之。
三、退休金三大支柱
https://i.imgur.com/yDtzpGM.jpg
四、确定给付制（DB）/确定提拨制（DC）
https://i.imgur.com/SafshmD.jpeg
1、确定给付制（defined benefit plan；DB） 确定给付制系指雇主承诺员工于退休时
，按约定退休办法支付定额之退休金或分期支付一定数额之退休俸，至于雇主与员工提拨之
基金与退休给付之金额并无必然之关系，退休金数额之决定与薪资水准及服务年资有关，此
种办法对雇主而言，性质属于长期给付承诺，且退休金之精算成本为估计值，较不确定，因
此雇主易遭实质的财务风险。
2、确定提拨制（defined contribution plan；DC）确定提拨制系指雇主或员工依退休办法
每年（月）提拨一定数额之退休基金，交付信托人保管运 用，于员工退休时将员工与雇主
共同提拨之资金和运用孳息给付给退休之员工。此种办法，员工所能领取之退休金决定于提
拨之多寡及退休基金孳息之大小，雇主无法保证退休金给付之数额。就雇主而言，此制无须
复杂之精算技术，可节省管理费用，但员工却须承担通货膨胀致使实质退休所得下降之风险
。
3.考试院通过112年7月1日以后初任公务人员退抚新制草案。
月1日以后之初任公务人员（以下简称初任人员），重新建立退抚制度，考试院院会于3月3
日通过公务人员个人专户制退休资遣抚卹法（以下简称个人专户制退抚法）草案，为初任人
员规划多层次年金，包括第一层的保险基础年金和第二层的职业年金；其中“保险基础年金
”维持采“确定给付制”，“职业年金”则改采行确定提拨制，将搭配为其设立个人退休金
专户，不再参加公务人员退休抚卹基金（以下简称退抚基金）；并配套通过退抚法第93条、
第95条修正草案，由政府编列预算拨款补助退抚基金因此提早用罄之财务缺口；同时通过公
教人员保险法（以下简称公保法）部分条文修正草案，配合将初任人员公保养老给付年金化
，并经行政院于今(10)日同意会衔。该3草案将尽速函请立法院审议。
https://www.exam.gov.tw/News_Content.aspx?n=1&sms=8956&s=44988
五、养老给付（公保）
1.公教人员保险法
16条1项
被保险人依法退休（职）、资遣，或缴付本保险保险费满十五年且年满五十五岁以上而离职
退保时，给与养老给付。
16条2项
养老给付之请领方式及给与标准如下：
一、一次养老给付：保险年资每满一年，给付一点二个月；最高以给付四十二个月为限。但
办理优惠存款者，最高以三十六个月为限。
二、养老年金给付：保险年资每满一年，在给付率百分之零点七五（以下简称基本年金率）
至百分之一点三（以下简称上限年金率）之间核给养老年金给付，最高采计三十五年；其总
给付率最高为百分之四十五点五。但中华民国一百十二年七月一日以后初次参加本保险者，
最高采计四十年；其总给付率最高为百分之五十二。
16条5项
被保险人已依第三项规定请领养老年金给付者，再支（兼）领前项第三款所定月退休（职、
伍）给与时，其原经承保机关审定之养老年金给付，应自再支（兼）领月退休（职、伍）给
与之日起，改依前项及第八项规定计给。
16条8项
依第四项规定按基本年金率计给养老年金给付之被保险人，其每月退休（职、伍）给与，加
计每月可领养老年金给付之总和，不得超过其最后在职加保投保俸（薪）额二倍之百分之八
十；超过者，应调降养老年金给付，或得选择不请领养老年金给付而请领一次养老给付；一
经领受，不得变更。
养老给付之请领方式及给与标准如下：
一、一次养老给付：保险年资每满一年，给付一点二个月；最高以给付四十二个月为限。但
办理优惠存款者，最高以三十六个月为限。
二、养老年金给付：保险年资每满一年，在给付率百分之零点七五（以下简称基本年金率）
至百分之一点三（以下简称上限年金率）之间核给养老年金给付，最高采计三十五年；其总
给付率最高为百分之四十五点五。但中华民国一百十二年七月一日以后初次参加本保险者，
最高采计四十年；其总给付率最高为百分之五十二。
16条5项
被保险人已依第三项规定请领养老年金给付者，再支（兼）领前项第三款所定月退休（职、
伍）给与时，其原经承保机关审定之养老年金给付，应自再支（兼）领月退休（职、伍）给
与之日起，改依前项及第八项规定计给。
16条8项
依第四项规定按基本年金率计给养老年金给付之被保险人，其每月退休（职、伍）给与，加
计每月可领养老年金给付之总和，不得超过其最后在职加保投保俸（薪）额二倍之百分之八
十；超过者，应调降养老年金给付，或得选择不请领养老年金给付而请领一次养老给付；一
经领受，不得变更。
2.逐年调降退休所得替代率（如图）
https://i.imgur.com/lF3RWPf.jpeg
118年以后的所得替代率->52.5%(年资30年为例）
六、112年7月1日以后初任公务人员与劳工退休制度对照
1.112年7月1日以后初任公务人员
https://i.imgur.com/gIvSMCF.jpeg
https://i.imgur.com/yDYI4XG.jpeg
2.劳工
https://i.imgur.com/HSALcTm.jpeg
七、个人感想
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