请问各位前辈
如果人事算错年资，导致原先111年就应该要给的休假没给，是否还能要求补偿呢？还是只
能自己吞了......？
本人106/1/1到职、服役年资11个月、曾任约聘雇人员1年2个月
原先以为是实务训4个月没算进去的原因，所以去年还是14天，而且要等今年5/1（正式任职
日）才会修正成21天。
但今天跟朋友（跟我同年考上）在聊天时，他说他去年已经21天，我才觉得奇怪去算了一下
，才发现自己假被少给@[email protected]
这种状况是不是能和人事求偿啊？还是可以要求机关折算成加班费补偿去年少给的假？
虽然我觉得希望渺茫就是了，毕竟大家常说法律不保护让权利睡着的人，但还是想询问看看
各位前辈的意见。