请问各位前辈
如果人事算错年资，导致原先111年就应该要给的休假没给，是否还能要求补偿呢？还是只
能自己吞了......？
本人106/1/1到职、服役年资11个月、曾任约聘雇人员1年2个月
原先以为是实务训4个月没算进去的原因，所以去年还是14天，而且要等今年5/1（正式任职
日）才会修正成21天。
但今天跟朋友（跟我同年考上）在聊天时，他说他去年已经21天，我才觉得奇怪去算了一下
，才发现自己假被少给@[email protected]
这种状况是不是能和人事求偿啊？还是可以要求机关折算成加班费补偿去年少给的假？
虽然我觉得希望渺茫就是了，毕竟大家常说法律不保护让权利睡着的人，但还是想询问看看
各位前辈的意见。

有遇过都是折算不休假加班费 要看主计单位会不会有意见(用今年的钱付去年的帐) 不能给就更正保留天数(反正可以保留二年)简单讲看人事怎么签吧

欸~原来如此，好哦，那我上班日再跟人事谈谈

我今年也遇到类似问题，总之就签上去会办人秘会，让长官同意用今年的钱拨付去年不休假补助费噜

换钱不错呀 另外你的11个月兵役 如果是有修军训而减免一个月的话 那是算12个月兵役唷

现在实务训练4个月也有算入总休假年资了！

推四楼。军训折抵这个要注意，之前我就差点被不省人事搞过这条

你要认真追的话 搞到人事用自己的钱赔也不意外

你有进ecpa 看吗？

好哦，感谢各位前辈回复，星期一再和人事讨论这件事~”~ecpa吗？没有呢，待会去看看

等版大的后续消息

后来有去mydata查询，但可休假日数查询那边没办法查111年，然后112年没资料@[email protected]

请问女生有军训课是否也能计入休假年资?男生是因为有义务役所以军训课才能计入，所以女生没有义务役就不能计入，请问对吗

揍他

当兵役期天数才有算，军训折抵了当兵役期。

军训课是抵役期，女生就不用当兵怎么可能可以抵休假年资。能抵休假年资的叫“服役期间”

5年内可以追不休假加班费

建议去追喔 这种攸关权益的事情

后来问了人事，人事表示是跨年度系统更新时，不知为何把我的并计年资归0，导致我的休假天数变成14天然后我后来查了一下，我去年就21天了只是因为3月底才换单位，结果我忘记在前单位有休假到新单位后看表单还是14天，以为是没有扣掉，这部分算是我个人犯蠢就是所以我去年就21天，今年因系统问题变成14天这样请人事修正后就正常了，感谢大家。

这算什么…人事还会算错考绩升等呢…自己真的要多留意…

跟人资反应就可以了啊