如题
104年录取地方特考三等（P05-P07），派令104.06生效
考绩104另考甲、105甲、106乙
107年降调P03-P05，派令107.10生效
考绩107乙、108甲
109年调任P06-P07，派令109.12生效
考绩109乙
110年调任P05-P07，派令110.10生效
考绩110乙、111甲
想请问何时可以考绩升等，感谢各位

可以升了 去跟人事讲自动帮你确认办到好

感谢楼上回复，我目前问了不同机关的人事，得到的答案落差颇大。原机关的是说今年无法升等，要等明年拿到考绩；也有问到今年就可升等的答案；甚至有的说去年就可以升了。

因为你没有写具体 只能就你写的看 荐六全年年考绩105甲106乙110乙 的确111年有占到荐7就可以升7

105、106、110，应该是这三个加在一起升7吧

大概知道了，因为人事迳为认定目前无法升等，自己得再函询铨叙部以便确认，因可能涉及每月薪资、年终及考绩奖金差额，后续处理完毕后再向大家回报，感谢

我比较好奇为什么铨叙部在111年作110年考绩怎么会漏掉你升等? 机关核定后也没发现?

我也很想知道为什么

我是建议检举行政违失 这样的人事太夸张了 都在睡觉?连基本员工都没办法顾好 至少要给首长晓得人事室的问题

这部分尚待铨叙部确认，但去年一整年确实因为职等问题而错失很多投履历的机会。不过藉著这次事件才有深刻体悟，人事说的话不能全信，只是业务科相对没有人事的专业，遇到这事还要自己致电、函询铨叙部，还要自己翻法规，就很无奈

我会建议你直接写铨叙部信箱 然都附上你的个人信息(主要为ID 服务机关)这样他可以直接帮你看他们现对个资都很重视 所以现在在电话报ID也不会查询帮忙看(可能查询要交待) 如果去要升等没升 人事麻烦不小 薪资 健保(总额可能会跨级距) 加班 不休假加班 年终 考绩等补发重点是隔那久才铨叙部升等，要写说明，到上面"可能"长官就会追究人事的责任

已正式函文给铨叙部，并电话确认对方有收到，之后铨叙部怎么回复会再跟各位报告，感谢提供意见