楼主:
sloke (查无此人)
2023-03-13 22:53:44请问版上成功商调的大大
面试时如果一开递给委员们一份很简单的简历
内容就是自我介绍的重点内容,只是条列列出来
这样会很多余吗?
有想准备这様的简历
但又怕只有薄薄一张纸
反而没有加分效果
除了一些姓名,学历,业务内容,商调动机以外
不知道还有没有能补充的资料呢
烦请有经验的大大分享
谢谢
作者:
googleeeeeee (估狗~~~~~~~~~~~~~~~~~~~)
2023-03-13 23:11:00有讲吗？没讲什么多余
通常人事会整理全部人的简历为一张表提供面试委员使用(事前会把完整资料给委员) 所以 机关没有要求你就不用作了 因为会会前看的人 你讲的那些他都会看 不会会前看的人 只会看人事提供的东西或就你的回答再去问你 反正都没差别 委员就是想问就问不管你投的资料或你真要给那一张有没写 面试还是表达你对委员对谈内容是否得体反应 内容 专业等综合
有加分，不会扣分。甚至可以做一个简报档，面试当下就报这一份（资料一开始就发下去，或请人事先发）。可以针对简报内容准备不同长度的口头报告。我相信不会有委员会说：“我本来想给他高分的，但是他面试当天居然给我一张自我介绍整理好的重点，让我能够更轻松的对照他的自我介绍内容，大扣分！”
作者:
Caroney (做想做的事)
2023-03-14 08:20:00首先没必要，委员手上都有你的简历，其次如果你面试应对口条很好，这张可能锦上添花，反之口条应对普通或很差的话，这张也没什么作用
作者:
Sandytw (肚脐风)
2023-03-14 08:51:00个人自介应该是投事求人时就该写好的，连同履历表一起给面试委员，我做过面试委员，现场才突然补充资料的，我只会觉得多余
作者:
emmaloa (Thank U ♥My Luv)
2023-03-14 08:55:00现场补充资料觉得会有不公平情形
是不会不公平 只是真的 有当过的觉得多余或没差 本来该给的应征时就会给了 面试对谈的内容更重要
作者:
airlow (不存在的骑士)
2023-03-14 12:29:00面视需实作的。给作品集的话我觉得不错，其他应该不必需要另加一份讲同内容，表示你第一份资料没写好不是嘛
我面试三次，三次都成功，去面试时从来没有准备过纸本给长官看
一开始的资料写重点就好，机关就是要个好用的人，把你的优点写清楚，事前会看的就会看，不看的就是要测你的临场反应，多准备那张效果不大，把自我介绍分1、3、5分钟版本练熟比较重要
作者:
bibilalei (I miss you~!!)
2023-03-14 16:58:001F正解
作者:
urban01 (签率~)
2023-03-14 18:04:00很多主管就是要面试前几分 资料看一看 主要都决定在眼缘跟谈吐反应 有些跨机关打听 如果是不错的 当天就决定人选了
作者: giobling (giobling) 2023-03-14 18:57:00
可以准备，但为何不在自传就写好？自传基本上有能力的人就是直接条列自己的丰功伟业例如得过什么奖、办过什么大案等等为主轴。
作者: yangtin (新的开始) 2023-03-15 21:13:00
委员每个人都会有你投缺的履历
有个面试完的长官回办公室分享面试的人现场再给一份精美自介，长官觉得对于加深印象有帮助，但不一定会影响是否录取。
依照事求人指示做就好了，自传字段或许可以着墨，加油！