楼主:
aren (Seize the day)
2023-03-12 18:20:26公务人员考绩法施行细则
第 15 条
本法第十二条第一项第一款所称平时考核奖惩得互相抵销，指嘉奖、记功、记大功与申诫
、记过、记大过得互相抵销。
第 16 条
公务人员平时考核奖惩，应并入年终考绩增减分数。嘉奖或申诫一次者，考绩时增减其分
数一分；记功或记过一次者，增减其分数三分；记一大功或一大过者，增减其分数九分。
1对，但主管打考绩时到底是用什么考量无法心证(考绩表会呈现)2是3短期一年影响打考绩 功过相抵 长期就是会跟着你的整个公务生涯(记在你的人事资料上 履历表线上应征都有)对了 长期内部升迁算分数也会有影响，另功过相抵实务上只用于奖惩会影响考绩等次才会使用 例如考绩年度累积满一大过不得考列乙等以上 这时就要看功过 然后功过相抵看有没有符合累积一大过 原po一嘉奖一申诫 相抵也没有影响考绩等次 所以只要考绩表呈现就好
作者: pk9993 (pk9993) 2023-03-12 19:42:00
哈哈，让我想起“得罪了方丈还想走？”的哏
作者:
fareen (坚持)
2023-03-12 20:31:00没有相抵，功过永远存在，好好解释清楚就好，看长官信任度
作者:
merpheus (Ender)
2023-03-13 11:06:00我觉得解释没屁用，长官说你有做，你就是有做…我这礼拜被停职就是这样…还要写根本没有做过的事的经过书
楼上要不要另外发文问停职问题 版上高人不少说不定可忙到你
作者: patri0052 (patrick ) 2023-03-14 17:20:00
这个所谓相抵是像吃了过一阶不能考甲 有几个嘉奖或功可以回避这条而已吧其他加不加分根本没用