相关考试具体缺额业务公布后（以一般行政为例），往往在问缺的网友们仁智观点回答中
，可以归纳出有某些公认的凉缺。不过公务界情况好像不是那么简单能有泾渭分明答案？
如果是全单位都是性质凉、同仁都很轻松，那么人性上，新人菜鸟报到后一起凉，也还好
。一般事求人万一出现凉缺，而首长录用某已有多年公务资历得来跳槽者（为何录取的千
百种理由都不重要）那也另当别论。
但是如果就目前公务界多数情况都算业务繁重的相关单位，如果该机关/单位貌似出现了
版上公认的凉缺要分发给“考试录取的新人”、且该新人也在该单位长官间没人么人脉（
毕竟朝中有人就方便，另当别论）的话，所谓公认的凉缺，到职后也很可能另增业务吧？
理由：首先，长官若另增当事人其他业务，符合法规。因为所谓的凉缺，当初人事总处公
告的该职缺业务项目中，除了主要（被大家评估为较凉的）业务项目，必然附加一条“长
官所指派其他业务”的天王条款。
其次，若是处于公务界常态的业务不轻的某单位（假设秘书室），当资深同仁们个个在忙
于繁重业务，一个刚报到，年资为0的新人，就真的只做貌似凉缺（譬如公告中写的主要业
务：收发）然后比资深同仁还悠游闲适？资深同仁们看在眼里会没意见反映给股长、科长
，来要求长官在同仁之间的业务上予以劳逸平均一下？而股长、科长依据尚方宝剑“长官
的任务指派权”不会“盱衡全局”调整同单位内不同同仁的业务轻重来平均？
换言之就逐日陆续会发至单位内的新任务，指派给菜鸟处理？而且这还逻辑上说得通、没
毛病呢！“没说让新人不再做收发啊、你继续做收发啊、但是你‘不只’做收发。法规又
没说禁止你接招标、采购（只是夸张假设，但重点意思是不免赋予新增其他业务，长官极
不可能放新人在那边凉永远