目前情况为
111/4到职
111/8实务训练结束
因有查到铨叙部说法
https://i.imgur.com/TXQGLzI.jpg
个人认知特休为7天*9/12=5.5天
但看系统显示为3天
经询问人事后坚持实务训练不算特休年资，如人事坚持，试问该如何自我救济
谢谢

有计入休假年资 但没计入第一年的比例

休假核定依保训会的表为行政处分 请他给你正式公文 提复审精准一点 核定休假日数但一楼的算法是对的 我只是按你问题回答

你是对的，人事错了

休假日数=休假年资换算日数（计算至去年12月31日）*在职月数比例，你去年实务训练期间是有计入休假年资，但在职月数比例要从你实务训练期满起算，所以是7*5/12=3日

楼上才是对的，不会的人别乱讲

http://i.imgur.com/Iap78D1.jpg这就我前面某篇问特休的推文讲到的不伦不类采计，他的算法就是他大发慈悲让你4到12都是特休年资，对应请假规则该有几天，所以你111年的休假年资是9个月，照比例计算的休假日数是(9个月/12个月)x7天=5.25，未满半日以半日算=5.5天。但要实际给你休假日数时，又回到以训练期满后的时间来算，也就是图中的C才是真正分子，所以你112年休假日数会是(6个月/12个月)x5.5天=2.75天，超过半日以一日算=3天没错咦8-12只有5个月XD可是7楼这个算法跟没有采计根本一模一样

原来如此，谢谢各位解答

有算。之前就有公文了只是第一年记得不会有假

但要注意 人家是说“得”

按照楼上，这样休假年资跟日数分开会有什么意义吗？（铨叙部发函的新公告意义何在

有计入休假年资，但第二年的比例还是要从派代当月起算实务训采计为休假年资的优点在于若你有可并计的年资时（如兵役、约雇人员等），可以多4个月，帮你早点跨过满3、6、9、15年的门槛

借问一下，111年2月报到初任，有过兵役一年，何时会有14天特休？

114

113吧

愈想愈不对劲，更正一下自己，这个采计训练期应该只对前面有A段年资的人有意义而已，纯粹初任的算发真的跟之前扣除四个月是一样的，也就是7楼那样

我111.2.25到职，今年休假有6.5天，供参

楼上有免除实务训吗？

没有

楼上我报到日跟你一样 前几天系统是6.5 今天变成4天了

是喔，我今天看是6.5我再留意，感谢提醒

我111.2.24初任到职，今年是4.5天

https://www.mocs.gov.tw/pages/detail.aspx?Node=111&Page=9363&Index=4

第一年不算 第二年后累积计算

人事没算错，实务训练有算进休假年资，但因为你是8月才正式取得公务人员身分所以是7*5/12，超过半天以1日计算所以是3天

有前段年资的比较有差 搞不好差这四个月满三年或六年特休就跳一级

刚看还是一样，而且天数也会影响国旅卡额度吧？

搭版问今年2月到职，兵役年资1年10个月 但是系统只看到3.5天

楼上你二月到职6月实务训练结束所以是7*7/12，应该是4.5天，合理怀疑人事可能算成在职只有6个月了

所以兵役年资是第三年才采计吗？

隔年就采计了，但加起来未满三年所以还是用7天基数下去跟年度在职期间比例计算如果你当兵年资有2年5个月加今年7个月有3年明年特休就是14天去乘7/12这样

照楼上说的加上兵役，第三年起年资已满三年为何还是要乘上第一年的在职比例呢？有点不懂

因为你虽然有三年的休假年资，但是实际上是第一年上班啊，直接想成要乘去年（111）的在职年资算今年（112）的休假比较好理解

那请问第三年就可以休14天了吗？

111年2月报到初任113年哪来的3年可以采计 hank大确定没有算错吗 113年 只算111.2~112.12共1年11个月加兵役年资1年 共2年11个月 未满3年阿

我到现在还是6.5天，不是我算的，是人事算的

楼上建议还是主动问人事是不是算错，毕竟有影响到国旅额度，最后可能还是要追回