先上问题：
①调职时，向原机关单位缴回溢领薪资的法令规定为何？
②调职时，不须向原机关单位缴回溢领薪资，则原、新任机关单位间薪资拨补作业的法令
规定为何？
缘由如下......
军职服务十余载间，调动仍是常态，惟从未在调职时向原单位缴回离职日后之当月薪资。
依稀记得，预财士做帐后交给主计，公文往返新旧单位间，即可处理妥善。
然后从警之后，却发现同事调职时，须在离职日缴回在原单位溢领之薪资？
这令我十分震惊！
我可以理解薪资预算编列在不同机关，所以调职之后的薪资非属原单位应支付之范围。
但不能理解，为何单位机关不能透过文书作业来完成拨补，非得同仁把钱缴回，再到新单
位申领？
小弟在几年前第一次调职，是在同一县市警察局底下的不同分局间调动。当时原分局的内
勤也是告知小弟要缴回当月溢领薪资，而小弟则是以军中状况向其质问。当下承办人只说
会再问问，后来我调职，并没有缴回任何款项。但在我之前一梯调动的学长，就有缴回溢
领薪资。最近同单位有同事要调动，也被要求要缴回溢领薪资。
再看看这则新闻

我猜因为地方警察机关为地方发薪资的关系

要缴回原机关 任用机关会补薪资 警察机关是吃地方政府的预算

新闻的例子是分局还有欠他们超勤津贴，所以用相抵的方式让他们可以不用缴回薪资，不是完全不用缴啊！

就我所知，虽然警（消）职是分月初领的薪水和月中的加班费，但是其中薪水的部分有分很多细项；每个细项不一定都是中央或地方全部给付，再加上繁重/危险/首度加给之类的也都有再分等级。其实缴回后再领回会比整个计算完后再要求缴回或多付来的简单。再补充一点，县市政府遇到大批调动的时候，人数不是只有几个人而已，这样的作法的确会省很多事。不然就要像每年新进人员一样，多等1-2个月等金额都算清楚了才能领薪水，对很多有家庭的学长姐来说，其实满伤的

之前做合署大楼分摊民间费用，黏贴凭证要做4份（1正3副）1.收下民间的钱到暂收款（这钱不能直接入市库）2.从暂收款提出来3.提出的钱转市库4.这笔钱与其他政府机关的钱合并出纳说一个动作要一个凭证，机关的钱与非本机关合并就这么麻烦

我转调都叫我吐钱给原机关再去新机关领，中间有一个月的空窗期，如果存款没钱就要靠刷卡借贷度日

没从军过不确定状况 可能是调动都在同一单位预算下因此不须退补 一般如果调动涉及薪水编列在不同预算的状况下 旧机关并没有支付你薪水的责任 缴回天经地义 这前提下机关间不可能透过内部行文而让调职者可不缴回至于你贴的连结是县府另以专案借支的方式帮调动者先垫钱 本质上还是有缴回薪水哦还有如果你遇到必须缴回的时候建议你乖乖缴回 否则整个承办流程都会被你卡住（换成是我会计会拒盖离职章）建议以和为贵法令规定的话 预算法25看看 每个机关都是一单一预算个体 例如警察局与消防局间预算互不干涉 旧机关没有支付未服务本机关人员薪水之法定依据 新机关才有

建议你自己说明清楚多年前是不是也在警察机关调动，跟这次有什么不一样，光是不是专单就不太一样。我觉得事情好奇问清楚是很好的，如果是要拿资讯去跟总务或会计“讲”就大可不必。

公务员薪水是预发，每个月1号是发当月的薪水，假设你做到15号调到新单位，16号以后的薪水就是新单位要付，所以原单位先发给你的薪水要缴回，这样理解吗？建议调动都挑下旬的日子，如果可以就挑当月最后一天调动，这样就不用缴回太多薪水，心不会那么痛