已先阅过铨叙部110年8月24日部法二字第11053777381号令，但仍有不明了之处，到版上
求教。
一、背景：
休假年资6年，112/1/31到新机关（同职系）就职及训练（2+4个月）。
自112/1/1起休假有21日。
而至112/1/31前工作天仅剩15日，无论如何今年休假一定无法在原机关休毕。
虽然有6年且同职系，但现叙职等无法权理。所以“不能”视同商调。（感谢ezmantalk大
，在此补充）
二、想请问：
1.未休毕之日数如何处理？是否只能归零？会有不休假加班费吗？
2.第一年无休假，第二年之休假即113年之休假依比例，想请问的是“第三年”即114年起
的休假应如何计算？是否为原休假年资6年+112年1年+113年1年，即休假年资为8年？也就
是114年可以休21日？
其实最主要是想问第1点，今天有致电人事室，但人事室要我以新机关的说法为准。只是
目前
还没分发甚至还没填志愿，只是先得知到职日。怕等到确认新机关才问，届时应该休不到
强制休假的天数了。
先谢谢先进和前辈的解惑！！

你到新机关到是不是以调任方式办理?年资有没有衔接 你要讲清楚 不然无法判断

因为少了第三个要件，是“未”具所占职缺法定任用资格，不能视为商调的那种。

年资无法衔接只能视为辞职 依国旅卡相关事项QA只能算工作日前10日内算1600 超过10日算不休加班费

ez大，是指我如果请满10日，超过10日的部分是可以领不休假加班费的？

不是 10日是强制休假天数 不管有没有休都要先算 所以能休最好而超过10天只看工作天的原因在于你只有在工作天因公工作无法请特休，才能让你请领不休假加班费 所以这则QA回答是只算工作日并区分为10日内超过10日以上

ez大，不休假加班费的规定有要大于工作日数的要件，如果强制休假休完，只剩5个工作日，是否就只能领5天的不休假加班呢？又或者它的“工作日”的定义不是这样？谢谢大大

工作日有什么其他的定义?愿闻其详，超过10日只剩5日工作日 自然只能领5日的不休假加班费

铨叙部很多函释都有“使得核实按到工日数计发”的用语。我112年扣除周休、年假只有15个工作日。如果这个“到工日数”的计算除了前面的假之外还会扣除“休假”，那我11日的不休假加班似乎会受影响。

不太懂你这15天内如果请特休一样是16000+5日休假补助每日600元，如果都不休假就是16000+5日不休假加班费你请假在10日内因为是强制(不管有没有请)都是16000啊你有请合法休假，没请过了就没了只能领国旅补助不是吗