目前预产期为10月下旬，请完产假后约12月中旬，如要请育婴留停半年
请问111年12月中产假完直接请，跟112年1月再开始请，考绩、年终、休假的差异？
自己爬文统整的结果是这样，再麻烦各位前辈帮忙确认一下
育婴留停时间：
1.111年12月中（过12/2）-112年6月中
（1）考绩：111全考；112另考
（2）年终：111有；112:按比例占7/12
（3）休假：112年28天 ；113年:28*7/12
2.112年1/2-112年7/2
（1）考绩：111全考；112另考
（2）年终：111有；112:按比例占6/12
（3）休假：112年28天 ；113年:28*6/12
唯一的差异只有
112年的年终奖金比例，跟113年的休假天数
请问有没有算错或没考虑到的地方呢，谢谢大家！

钱都是其次，刚生完不会有几个人想要马上回去上班的

另考而非令考

喔好谢谢楼上XD可是这是我第二胎，第一胎我马上回去上班，顾小孩真的累死上班比较轻松啊

复职当年度及次年度休假，均按前一在职年度任职月数比例计算112年为复职当年度，因此亦为比例计算

那我有算错吗？111年我应该算上一整年吧，所以112年有28天，113年的假，看112年的上班月份比例没错吧

同一年度复职，当年应休日数尚未休毕者，得于复职之当年度继续实施。要注意，那个“应休”是指强制休假整个加起来，育婴留停是否于当年度复职，会影响休假建议你跟你的人事确认，他们给假的逻辑给你以下资讯供参案例:https://reurl.cc/2mNRA9铨叙部93.12.27.部法二字第0932442049号令公务人员请假规则第8条第2项但书

第1点 112 的年终为什么是7/12？

年终按实际在职月数比例：所以6-12月有7个月=7/12 这样算的呢！

都打算请留停，12月就不要再回去做那2个礼拜了

111年12月中请育婴留停，111年考绩可以拿全考？应该要跟人事确认。

12月中留停，111年可以全考没错

既然111年都有全考了，12月底就不要回去上班了，不然职代中断同事很麻烦吧！通常这种会是产假生完直接留停，然后七月底回来（很少看到月初回来的）

我会选1/31(或1/30)~7/30，7/31回来上班，仅供参考!!也可以考虑7/28回来上班。祝母子健康快乐

原来如此！好的

请问方案2的年假按比例算不是也是7个月？1月有1/1在职...

楼上豁然开朗！真的耶

好好还有这个能烦恼...我们单位恐吓威胁不能请呢

楼上单位太可怕…公职的唯一优点啊啊啊啊