更新 昨天傍晚我同事交资料给主管顺便又提醒他核一下假单
后来再看系统 主管已经都点出去了
谢谢大家@@
请问
我同事是约聘人员
预定9月离职接别的工作（非公家单位）
但主管这一个月以来 她送休假申请 都没有被批核
所以就变成旷职待处理状态
（休假前都有当面告知主管才送假单）
后来她婉转请主管记得批核
但还是没有批
我们其他人这一个月请休假 主管却都有批核 感觉是故意跳过
她目前出勤跟工作量都正常 没有因为要离职而不同
请问这种状况 跑离职或是以后如果想再任公务员会有什么影响
人事有说要提醒主管去批 但看起来主管就是不愿意点同意
谢谢

打给你当地的议员啊

印象中旷职会永不录用 ，除非考上

楼上，那如果约聘雇在职旷职，后来考上公职会受到前面黑历史影响吗

选举年建议各机关主管不要白目刻意举球给民代杀欸

找议员处理吧，公务员最怕的就是议员了应该说是民代，在地方政府就找议员 在中央单位就找立委

直接上媒体，看看主管还要不要脸

请问约雇人员不属于劳基法吗？可以投诉劳工局吗？

看起来是假单没有核准就自行休假

请问又是新竹市吗？

强制休假可以不核准哦

手机直接录影去找他 告知他在录影 当面给我讲清楚

叫一元或力尾出来处理一下就会点了 这种主管就是怕坏人弄他一下他就不敢了

放心 你朋友是劳工 拿劳基法吓吓主管

你同事 你同事....怎不去了解为何主管不批单????是不是像之前那个一直压工作拖延不做,只会努力放假主管说来加个班赶进度就准假,结果只来意思办个两件是这样的 case 吗?? 你当同事都不愿意讲出来了,why ?上面一堆甘那好像都忘记前阵子的那个case ,真是好笑~~#1YKis8SG 给大家复习一下要嘛你就去明查暗访,去查出来

外包才算劳基法吧

约聘不适用劳基法！

都要离职了 你还怕什么 公部门这种主管很多

M高级长官开示了，要听！

我觉得 1.请/提醒主管签核的过程要留证据 2.要留其他人送假单/被核准时间的纪录 3.告知派遣公司 4.告知政风5.告知人资 6.提醒主管要文字口头都有 口头的就当面拿出手机表明就留个影音纪录 然后才开始讲7.事涉你同事 他要录影主管不同意也没用

没听过不要命的跟不干的最大嘛～

找机关人事协调阿，不然人事单位是干什么吃的

人事不醒，不省人事，呵呵

约聘雇不是劳工，请不要乱误导，谢谢！约用、临时人员是纯劳工100%适用劳基法不能乱解雇

有些老人就是习惯拗了，快离职还有积假就拗你说最后几天上班，赚你几天假也爽即使业务早就交出去没事做，赚你几天假也开心

长官可以不批假单

不要做最大

把内地草屯那则新闻剪报起来，放主管桌上写供参。

主管有种就直接叙明理由不予核准，放著真是笑死人

原po说休假前有告知主管，既然有这动作 那主管应该有口头同意过，当事人才会送出假单啊？不可能主管不准假还傻傻送出去吧？如果答应了又不批是在耍人啊

以前遇过主管故意退离职职代假单变旷职离开 超级烂 双北税捐处某股长 心胸超狭窄到期离职还退 很没品

主管为什么要为难一个约聘的？