以下几个问题想请教各位大大，
我曾在109年10月~110年03月担任约雇人员，
111年4月的时候初任普考公务员，111年8月实务训期满。
1.请问我明年的特休是怎么计算？
2.我今年有另予考绩的部分吗？
3.111年8月实务训满，试用期6个月至112年1月，这样112年年底是适用年终考绩还是另予考
绩？
有上网爬过文，但约雇考上的案例比较复杂，希望可以帮忙解惑，谢谢！

休假年资采计是算到天，各段零碎天数要加起来，以30天为一月1.你明年的休假年资是从10910-11112(请注意上面讲的零碎天数)计算，应该是一年多或两年，1-2年休假年资可给假天数是7天，而你今年初任受训，明年假的天数是7天*5/12=2 91=3天2.没有另考，8月训练及格至年底未连续服务满6个月。3.11108训练及格即有任用资格，试用期不影响，112年是全年考绩刚重看你11004-11103没有任职要扣掉，至于你有没有其他年资可计请按上开逻辑 先算休假年资看可给假天数，再看初任的第一年 第二年 第三年看是否给假或按比例或不给假 这很基本问你们家人事就可以了

实务训练算休假年资，不是7×(9/12)=5.25 进位成5.5天吗?

参考一下110年8月24日部法二字第11053777382号函吧 自已看 懒的解释或别人来解释

不太懂耶，110年函释写得很妙2月以后到职，第1年无休假、第2年依第1年在职比例、第3年则并计所有休假年资110函释的“到职”是以派代为准，初任派代时点是在训练之后，因此第2年在职比例不计入训练期间但是第3年之后却可以把训练期间计入休假年资现在算休假是这种逻辑?

计算休假年资跟按在职月份比例是两件事 各有各的标准上面已经算给原po看了

因此第2年(休假依第1年)在职比例(但)不计入训练期间但是第3年之后却可以把训练期间计入休假年资?上面有一句中间少了好多字，我把它补上简单讲就是在问派代前的训练期间有算休假年资吗?

假设一个人带0.5年资 6月到职，第一年的年资是一年(7天)第二年还是一年(7天)，第三年是二年(7天)，只要时全时专任或训练期间都算，上开函释是说第一至三年如何给假，第一年7*0=0(不给假)，第二年𫛸第一年在职比例必须派代开始算7*(6+4)/12=5.83=6，就说两件事要分开你掺一起就是不对的 看不懂问你们家人事吧

简单来说今年度休假日数=“上ㄧ年度年底休假年资所换算日数*上一年度在职月数比例”，也就是休假年资和在职月数是不一样的东西，虽然111年起实务训练期间可计入休假年资，但在职月数比例还是要从实务训练期满正式派代那个月起算～

推e大，给假从派代后我想这应该不难理解