请问我是考试进去的约雇人员三个月试用期没过，从来没人听过这种事情XD
30号到期29号下午才通知我
我乖乖30号去跑离职，
结果说隔天薪水会进户头要我先拿自己的钱缴回才帮我盖章，
我满头问号就不跑离职回家了。
我还问大家都有先缴回吗？回我说是。
我以为是我脑袋不正常，问了身边亲友都觉得吃人够够。
我当然知道收钱的小姐很衰，变成他要来追讨。
其他人来跟我商量说收到当天马上汇回，要我先写个切结可以吗？
可是我已经满肚子火不想继续跑流程写切结，隔天我也有事情，请问都没有几天的宽限期吗？
请问有人也遇到这种事情吗？是会先寄公文来跟我要，给我个帐号汇回，还是到时候我会直接被强制执行呢？这样会需要还更多钱吗？
小小约雇没通过试用，因为民众超多要排队一个小时，怨气出在基层投诉，每天加班处理完，还要被说态度不佳，被离职跑流程还满肚子火。真的很切心。
我之前也有离职一次，不过是自愿的也是做到30号就没遇到这种问题。
人事说不需要提前通知不续约，没有一般劳工十天前告知的规定，真的是比劳基法劳工还不如。虽然我早就知道约雇契约有很多不合理，长期抗争无果，我也只是体验当看看，毕竟不续聘的也是超级少数。感觉只能跟外面更低薪的工作比烂而已。
很少发文，上来寻求解答并抒发一下，谢谢大家花时间看完。

应该是月初先发薪水 实务作业 先缴回没错

正常要缴回 不正常就...等妳发生

m长官即将抵达现场检讨你

至少你有失业救济金可以领了

你讲的应该是七月薪资 因为作业关系很难从银行抽回 所以才会请你缴回 请你相信 机关比你更不希望汇给你再叫你缴 麻烦是其中之一 但更担心的是汇完你人消失钱收不回来 至于没过试用期 只有你一方说法 我不评论 不过现行法规的确约雇不适用劳基法 但这是法规问题 你觉得有问题应该找立委或主管法规的人总 而不是怪机关照流定

发薪水时 怎么没人抱怨 这个月都还没工作 就先发薪水了XD

不缴回最后就是移送强制执行但人事跟出纳还蛮衰的就是了

是国营机构的吧 行政机关试用期没过 机率大概99.9%

其实我也觉得很奇怪干嘛先发薪水 一般私企不都月底发 @@

你可以试试看不缴啊

离职跟缴回是两码子事好吗，你们人事只是为了方便作业在吓唬你而已

本来就要缴回

https://tinyurl.com/37rfkrdb劳基法里面已经没有试用期

只推国营授益的行政处份可以撤销，溢领还是要缴回。

别责怪人事跟出纳～支出收回缴回公库也是要盖章跑流程

以前办离职也是，缴回出纳才会盖章

没办法规定就是这样 出纳会计也是依规定行事

三楼,你是瞎了还是盲了??你连a 一下 id ,看一下,用自己的小脑袋里面装的逻辑回路都做不到了吗??这篇文都看不出来??? 都当几年公务员???

m大真的是长官喔？真难想像专委以上还来ptt推文 我们长官都严肃年记大

嗯...有没有人觉得这篇看得有点累

预发薪水要求缴回的问题到底在哪?你就还没干这个月的活啊

因为公部门是预发薪水，发的是下个月工作的报酬因为你确定离职了，所以那个已经作业的薪水要缴回至于公部门为什么是预发，我猜是历史因素

缴回很正常吧

的确是要先缴回…因为薪资已经作业了

原po该不会是某区国税局吧？工作满6个月且非自愿离职才有失业补助

今天1号你的缴回的薪资应该有入帐吧

7/1应该薪资入帐了

入帐再缴回就好了啦，根本没差那几天好吗6/30帐户里就是没钱进来阿，要人生钱缴回也很奇怪好吗

实际上就还没拿到是要怎么缴回？钱还没发到他手上怎么会有不当得利的问题？真正不当得利的我反而觉得是另有其人原PO的疑虑是合理的

话说 机关也遇过 不过是当事人自己不来上班声称 有忧郁自残倾向 联系不到人 一直避不见面最后几千块薪资 主管摸摸鼻子掏腰包 代垫认赔

6/30要缴回啥钱？ 1天的钱？7月的钱？ 那就超不合理，还没拿到要人缴回？既然知道你要离职了 一定有办法做到7月薪水不汇给你吧 大概就懒得用而已还要人切结 这什么鬼 是犯罪了吗

公部门本来就很多匪夷所思的事 原po加油～

不就结帐的问题 汇回去就好能扯那么多切结也没问题吧 不是你的钱收到汇回有什么问题?但我以为约雇也是下个月才发 原来约雇也是预发?

离职晚一点跑没差，以前遇过很多都是离职后同事帮忙跑流程的

无误，机关也为难，薪水是统一汇入所有员工，你的情况他来不及单一员工止付只能这样做，这是很常见的情形真有什么问题公部门也跑不掉，他们比你更怕，相信我!

薪水先缴回程序上会比较快，若有困难要先讲，当大家会通灵喔。想用汇的需要帐户跟出纳说一声就会给呀。上班不远还钱就远？汇款几分钟就解决的事还要几天宽限期？离职程序跟主管同事说一声就可以事后代跑，你的问题都是当下开口沟通一下就能解决了，自己在那边不爽直接跑回家等强制执行？就你时间是时间别人的都不是喔

真以为大家帐户里面都有钱捏

我们也会被要求先缴回喔

我比较好奇为什么试用期会没过

人百百种，出纳遇到你，谁知道你会是哪种人

公职本来就很烂，但一堆人幻想很好

手续不要办，直接拖爆他，看谁比较急

苟官又来维稳了 笑死

月初发薪水,所以要缴回

是不同机关做法不同吗？我约雇同事的薪水虽然跟公务员一样是每月一号发薪，但他们是发上个月的

阿不然你就拿到七月薪资再去跑离职啊他们就懒得去撤做好的帐 你缴回他们比较方便

你第一个月没领吗

真的很麻烦 但只能认了建议考国营 只要约聘还是不稳 最近有同事做快10年突然被主管弄走不续聘

正确的程序应该是领到再通知你缴回 没真正发出去的钱要人缴回那是机关的问题不是领钱的人问题 如果你配合算是给方便 反正是被离职那离职流程没跑完也没差

所以有些机关约雇都改做完整月才发了

倒觉得切结是方便你6/30就能跑完离职的变通，不然7/1后你还是要回机关跑离职流程

你原本是有考上初等考后来又辞职考约雇吗？

看你态度感觉就是难怪

你不想这样，就7/1日后自己找时间回机关去跑缴回。你没缴回钱，他当然不敢帮你盖章阿！你没跑完也不沟通直接回家，真的觉得难怪

有钱先缴，跟领到钱再跑一趟你觉得那个方便

其实你就老实跟对方说手头有困难要等入帐再缴回也是种方法...

就不当得利没啥好讨论的，你不缴回他没空追就变呆帐不过不省人事说的话要抱持怀疑态度，翻翻任用办法吧

就先不要离职，去上班盯主管看他会不会生气

文章都写不清楚 哀 这年头还有月光族还是零存款 真稀奇

公务员也不适用劳基法啊

这很正常啦，不是机关吃人够够，而是机关已经做了你一个月的薪水，所以当然要请你跑离职程序前先收回，不太可能等你离职后薪资入帐，才等你缴回钱，因为以机关立场会担心万一你迟迟未缴回钱怎么办。如果你没有办法理解这件事的话，其实你真的不适合待在公务界

我当初考上高考的时候，报到时间是在接近月底，我原单位普考下个月份的薪资已经报出去了，虽然还没实际领到钱，但办离职的时候，秘书室承办员也是叫我把钱给缴回去，我也还是乖乖的去银行领钱出来，只是为了离职章盖下去，让我自己早点到高考的单位报到，下个月1号虽然已经在高考的单位了，但原单位普考的薪水还是有汇进来。我猜原Po应该户头是真没钱，不是不想缴钱办离职，而是真没钱，不然离职一般是没人挡你的

正常程序就是要收回，出纳主计跟银行都要作业时间，出纳超讨厌临时说要缴回薪资的。不过人都会有困难的时候，我们家是等入帐之后才跑离职也没关系。

那你就等五号领到钱之后，再多跑一趟机关去缴回嘛

陋习不改变成正常程序

陋习+1 看起来是很普遍的现象 但没人想去改变流程 公家机关被人诟病也是这样吧薪水还没给人就要人先垫钱缴回～怎会是很正常？大家自己动脑想想吧，别工作太久脑袋都僵化了，明明就是整个流程有问题