公职版的前辈好
请教现占6-7职等科员
该员历年考绩
107年另考-甲
108年全考-甲（六本二）
109年全考-甲（晋级为七本一）
110年全考-甲（七本二）
倘该员111年商调7-8等主管职缺
Q1.是继续铨叙七本二？或是能直接晋叙八本一呢？
Q2.机关首长有权决定是否过调时叙七职等或八职等主管职缺吗？
恳请版上前辈解惑，谢谢。

Negative , not get full year on stage 7.

楼上的让我想到基础训有同学读书心得写全英文0分 牛啊

我懒得用正规英文写......直接用台式写法 :D我只能说.....这样资历要去争取小主管缺呢要嘛不是雷暴,不然就是背后有山多爆

108109两甲1100101才升7 你也可以先占缺 今年甲明年0101升8 今年乙等明年无论甲乙后年都升8 先占缺重要 但今年甲乙会影响你升8的时间 自已评估

先占先赢是正解.......前提 要能占到另外一个先绝就是你得确定111年考绩还有甲等112年1月底前占八本职缺+111考绩考甲,才有机会跳8但,就像上面讲的......可能性多高?

了解，感谢前辈们的解答

这样的资历，连业务都还不熟吧……

不过连另考都甲~ 可能是机关要培训的人才

业务熟不熟要看历练和个人肯不肯学，如果是在业务繁重的单位操劳，自己又肯精实用心好好做，3年多下来其实可以成长得很强大，我同梯当年分发在北部市的，有经历过改制，大活动，大建设时期被狂操的，不过3年多4年多，好几个已经是7-8副工，7-8高社，7-8课长，8股长，8-9编审了

可能性百分之百 只是明年还是后年的问题 至于原po能不能调到7-8主缺不是他的问题，所有升8前提是能占到7-8的缺，这提醒就好，不用管他能不能调 怎么调 那不是他的问题 就像前几篇有个问非现职怎么看事求人 下面推文也是歪到不知道那里去 就对他的问题回答就好了

谢谢ez大，您的回应直达问题核心。

以前在市府单位就有认识跟这篇文差不多资历就占人事处股长缺..在中央时更是一卡车7等大概考上高考5年占7-9专员或8-9视察。