※ 引述《philip777 ( )》之铭言：
: 朋友曾说他们职系升迁
: 像爬梯子一样一格一格
: ->8非->8主->9非->9主
: 然为鼓励同仁去
: 大薯或艰困单位
你朋友一定是“廉政职系”，因为在一条鞭体系中，主管机关是署的，
只有法务部廉政署，其他都是行政院○○处。
政风的升迁方式，多半是同职等先非再主，除非该主管缺开缺两次无人应征，
才会让你八主跳九主；另一个可能，则是机关改制，主管人员期别够了，才会
让你原地八跳九，不然就是被踢去另外找缺。
像以前矫正机关两次改制，都是八等跳九等，期别不够的只好就近找缺转调。
但如果你后面有特别的山，也不是没听闻跳过非主管职缺的历练，就能直接当主管。
像是八主跳九主，或是简十主跳简十一主。
大署就是抓壮丁用的，时常会叫人过去支援，“吃机关预算、占机关的缺、干廉政署
的活”，之前桃园市议员黄敬平才因此质询桃园市府，认为这根本是在吃机关豆腐。
只要去廉政署支援，风评不要太差，之后肃贪人员考试或是各组室开缺，基本上都会
帮你开限制性招标或小额采购。
至于艰困单位，则是机关或业务性质较为复杂、工作艰困，像廉政署就有列几个主管
职缺是重点历练职务，只要能够安全下庄，通常下个缺不是升官就是去高待遇。
: 如果你愿意去
: 等下次迁调时
: 优先让你选升官
这就是我前面说的，自己独特的犒赏制度。
但这前提是风评不要太差，因为也是有看过署的科员平调出来，继续当科员的例子。
然后署出来的人，基本上都会有不错的主管缺。
如果对于人事作业有兴趣，想办法挤进综规组，是不会后悔的选择。
曾经听处长级的长官说过，一般的缺会分成三部分：体系内升迁、公开上网、署运用。
通常体系内会先征询平调或升迁的缺，没有人后才会请廉政署综规组公开上网征才。
但如果有柯南的精神，可以发现廉政署人事公告的人事异动，缺额必定远大于人事征才
放出的缺。
为什么呢？因为去除体系内调动，很多缺都已经决定好了，甚至不乏公开上网的缺，
也决定好是谁了。
廉政署一楼的透明标语，我想大概不适用人事作业吧？
: 或是高待遇职缺
: 不过升官不发财
: 发财不升官
: 两个只能选一个
: 其中又以高待遇
: 职缺会特别谨慎
没有这回事，领钱跟升官并不冲突。
去廉政署卖命完，通常是两条路：出去再洗回来用、直接去升迁。
有的人一直待在署里面办事，甚至出去后没多久又回来。
升迁的部分要看单位，一般单位出去是升主管，或是去油电糖水、国营或医院等体系
拿加给赚钱，但这边的职缺很少有人待满六年，因为后面还有不少人要犒赏。
但廉政署体系，有群人是可以拿司法加给的，像是北中南调或是肃贪，这群人拿的钱多
、加班费多、升迁顺位也靠前，但也不是没有人待完署后，再去高待遇职缺，继续赚钱
的。所以，都是看运气和长官安排了，毕竟这样和一般政风人员相比，薪水真的差不少。
: 因为公务人员升
: 职等其实很正常
: 就依考绩法而已
: 高待遇职缺就不同了
: 一年差了二十几万啊
: 所以接完高待遇职缺
: 回头还是要重新排队
: 当初选升迁的人
: 虽然少领几十万
: 但可以排到比较前面
高待遇职缺通常只能待一任，三年满就要找缺让上面换人了。
现在年改这样改，大概只有在职领到的钱才是钱，退休后的事情，谁知道呢？
反正射箭再画靶的那群，都说不违反信赖保护原则了。
: 可是后来又听他说
: 上次地制法修法前夕
: 有个外单位高待遇8主
: 平调去他们单位接8主
: 法案施行后就直升9主
: 飞象过河不甩9非那关
因为他期别够，政风升迁会看期别，不是说积分、资历够就能升迁。
你这案例应该是期别这条件满足，又趁势搭上顺风车，才能原地直升九主。
: 要知道9非也不是一定
: 接着就升9主的
因为廉政体系的九非缺不多，通常只有大体系才会有相对多的九非缺。
但僧多粥少，九非缺一定不够用。
: 先历练两个单位
: 再去升9主都算正常的
政风体系通常会历练两个八等职缺，才能升九主。
但其他体系，则是有挂七至九职等的缺，这是比较不同的地方。
早期政风升迁快，是因为八主缺多，但现在八主缺少了，使得科员升迁大塞车。
: 而那位没历练过9非的9主
: 除了好意思抱怨自己钱变少
: 还三不五时在大办公室中间跟
: 副处长甚至副处长的民间友人
: 旁若无人地大肆闲聊
: 聊公司、聊股票、聊买房
: （Location X 3 !!!???）
查勤是人事室的业务，但这种就是标准不务正业，上班不干正事。
合理推测还会压榨下属，会酸属员怎么比主管早走之类的话。
: 甚至聊其他政风高干们的八卦
: 加班时才在寄废文e-mail
: （明明是避塞车兼凹加班费）
: 休假还会传LINE交办工作
: 制造自己认真负责的事证
: （当办公室别人都聋了瞎了）
: 不可思议的是后来
: 迁调时她竟然去接
: 高待遇9主
高待遇九主通常是犒赏用，除非是位置太偏僻、上网公开征选，不然很难轮得到人。
: 这真的超奇特的
: 因为朋友的单位不是艰困单位
: 就算前手是8主平调高待遇8主
: 但那也是修法之际
: 要把9主留给其他人升的权宜措施
: 最近后手迁调也没去接高待遇9主
: 为什么中间会跳出一位可以去接
: 高待遇9主的异类啊???
: 不论她之前有什么功绩(?)
: 接了高待遇8主爽领一波后
: 藉修法平调直升9主
: 把其他9非当成笨蛋
: 升完9主再平调高待遇9主
: 啊不就还好没有简任官让他升
: 感觉根本就是有人在帮她铺路
: 我就想问
: 经常性陪伴长官聊天
: 偶尔再让长官温馨接送
: 是否称得上是劳苦功高？
: 矫揉造作欺下瞒上
: 是否算得上是才干过人？
我还听闻过机关有盛大活动，就主动邀请署内三长来参加，然后自己全程作陪。
这主管整个早上都不用做业务了，然后还用单位预算，购买超出廉政伦理规范500元标准
的纪念品，致赠那些长官呢。
整个机关也只有这么一位竹头官，会在办公室内吃饭报加班，然后还爽请补休，周四中午
就走人、找各种名义出差方便回家，十分地特立独行。
更有趣的，是拿机关法纪宣导品送给署和新东家的人，如果办公室的不够，再去各单位
索取。
机关内同仁的评价，大致上只要不是那种不问世事的，大概都知道他风评多差。
他老大还真的认为这工作没什么难度，十分好做，自认还可以在机关再待个几年。
谁知道过没多久，就被换掉了呢(笑)。
他在那边胡搞瞎搞，搞到后手接任，想拿东西出来送人却没办法拿得出手。
在一些业务上，还得帮前手收烂摊。
但是这又怎样？
搞坏办公室在机关内的评价、同仁对他不满，只要马屁公关做得好，时间到了还不是
上面叫你去升官。

限制性招标根本是把别人当笨蛋，永远只有帮别人抬轿的份，哀桑

我朋友的单位确实是有位好几年前就过去后来因为期别够而“原地”直升的。不过我原文说的是先到别的地方爽领两年的高待遇八主，制度变革前才“特地”让她平调过去直升九主的。然后继续高待遇九主。一切合法？呵呵法。

还可以轮流去自来水加2W，合法加薪。

不求升官发财，只求安安稳稳

帮你们开一个政风群聊

精辟推

…

我倒觉得常听到廉政职系在自我贬低，反而很少听到别的职系的把自己讲的这么不堪。

只有廉政职系有自己的制度啊

政风会贬低，廉政哪会自我贬低

同是一条鞭，怎么没听说我们主计有管道去油糖水电，国营事业，还是我层级太低？

都脱离圈子了还大作文章 可见心心念念不忘?

推这篇 专业

别的职系没有“人二时期”。当年的上位者，训练、提拔的人很多都有相类似的价值观。虽然近年稀释很多了，但遗毒难免。别的职系离职/调非也不像政风这么多。

推内行人 事实就是这样