各位先进好，已计划怀孕生小孩，预计产假结束直接上班无后援，双贷族有经济压力。
对于目前工作十分满意，惟上班时间是轮班形式，不一定可以配合多数托婴中心。
夫妻双方皆无意调职至其他单位，因为都十分喜欢现职工作，
且外单位无危险加给，收入相对低。
希望能在工作与育儿之间取得平衡，于是想要参考性平法申请调整工作时间，内容如下：
性别工作平等法第十九条规定，受雇于雇用三十人以上雇主之受雇者为抚育未满三岁子女，
每天可减少工作时间一小时或调整工作时间； 减少之工作时间，不得请求报酬。
已向人事室提出询问，但仍未有明确回复，希望有相关经验的先进可以分享。
感激不尽。

"得" and长官回问你一句:那你空下来的时间,谁愿意接??个人是不认为私下询问的结果会有想像的美好当然还是可以试看看,不过要是长官说要异动职务调整到正常班应该也是选项之一吧对了,收入高低不是你抗调的可争事项....:D先给您打个预防针一下

https://i.imgur.com/bCpUbQT.jpghttps://i.imgur.com/ZbxxmfA.jpghttps://i.imgur.com/mxBnFjr.jpghttps://i.imgur.com/qwiC5NP.jpg请原po参考上开函释、自己可以签请机关首长核准，记得会办人事室～“兹以公务人员为性平法之适用对象，爰现行公务人员如确 有抚育未满3岁子女之需要，得向服务机关申请每天减少 工作时间1小时，服务机关不得拒绝，且不得视为缺勤而影 响其相关奖金、考绩或为其他不利之处分。”

谢谢以上前辈分享

原po您可以去下载上面人总处与铨叙部函释，然后与主管及人事室讨论一下再签出来

原PO推测应该是在移民署单位吧....我觉得长官可能没办法给你的位置空一个小时出来没人,毕竟是轮班的

我的同仁申请过 机关有同意

建议自己要有plan B的考量一般正常班的没大影响,长官也没啥必要去刁难这一块更何况20条已经说不能拒绝了

我以前的机关也有同事申请过、答案一样也是机关同意

更正 ,21条1项

就自己看过的案例 全部都过

雇主不得拒绝~所以就看自己环境~不友善的地方给你考绩差~你也要有办法证明是因为这请求的关系

不得拒绝 但可以调动职务 这个也给长官参考一下

如果是轮班制的，要怎么配合你的需求调整工作时间？

先生再说吧，你会不会想太远

先拟定一个计划再生比较好吧，没有规划的话，直接生下来没办法兼顾事业，经济压力岂不是很痛苦

轮班？等你上班，人家都做好了，要不要直接育婴留停？

两岁以下请用哺育时间^^ 不用扣钱~

这一定要准的

找不到人补是机关的问题吧

危险加给，应该是消防人员

注意雇主有正当理由可以拒绝

真的！三岁后接送才是重点，大部分幼稚园就是七点半到延托六点，不像三岁前的保母这么好商量