各位先进好，已计划怀孕生小孩，预计产假结束直接上班无后援，双贷族有经济压力。
对于目前工作十分满意，惟上班时间是轮班形式，不一定可以配合多数托婴中心。
夫妻双方皆无意调职至其他单位，因为都十分喜欢现职工作，
且外单位无危险加给，收入相对低。
希望能在工作与育儿之间取得平衡，于是想要参考性平法申请调整工作时间，内容如下：
性别工作平等法第十九条规定，受雇于雇用三十人以上雇主之受雇者为抚育未满三岁子女，
每天可减少工作时间一小时或调整工作时间； 减少之工作时间，不得请求报酬。
已向人事室提出询问，但仍未有明确回复，希望有相关经验的先进可以分享。
感激不尽。