职代通常都是占考试缺或是留职停薪的缺
只要有考上的人报到或是留职停薪的人回来，通常职代就得走
如果有当过1-2年的职代经验，去其它机关面试比较稳定的长期约雇缺，会比较容易录取
吗？

当然比没经验的好 即战力啊

有经验的职代机关会很欢迎的、至少可以少教一些公务基本事务，而且能相对快一点进入业务状况

有经验的比没经验好些

基本上还是看关系

会喔 我单位就有流浪职代 待过好几间公所

比起没当过职代的当然大加分，比起同单位现职职代怎么比就看过职代面试完，直接走回位子继续办公的同单位职代

考高普考别浪费期间

有加分 但没靠关系的人强

有的机关职代需求大 但永远是那批人 顶多排序略为调整类似的情况 在我工作的地方 所谓“有背景的职代”9成是这些非常稳固的长年职代 跟人反而关系不大 甚至再回锅科室都不会变动纯粹是早早、年底前就询问各科长股长意见 要继续用因为如果可以 不用再教新人 没表现突出 但表现平盘可预期 这样就够了 所有人只追求科内运作稳定 能赶快独立作业就好

很需要职代的机关 甚至在又有缺时还会去问快期满的职代想不想转缺 不过职代缺多的机关绝对很屎就是

每个单位不一样，当过职代的不一定吃香

非常欢迎，万能工具人，从司机到承办无所不包。

考上再问

疴楼上、原po只是想“应征”职代，不是要考国考的样子

只能说有经验，但不同机关文化不同。现在好像比较少约聘雇，职代跟临时人员比较多了

想太多，通常约雇背景都不简单，尤其是地方政府..

多少会加分，因面试会问，但关键还是背景

怎么每次都有人在那边讲背景blabla的..上面tor说的那种才比较算是多数情况

有超强的职代，各种业务都会，还能当司机修水电。

肯定有加分 剩下就看有没内定 没内定就是你了

会做事比较重要 摆烂下次也没人会用你

会

长期的那种除非很屎 不然还是比山

有背景的才不会去当不稳定的职代吧

坦白说，没差现在具职代经历的一卡车 妳有她有大家几乎有

不会，那种通常会优先给议员立委的好朋友某地方政府根本就是养一群桩脚伪公务员

有经验还是有一些优势，至少不用从公文系统开始教