我认为退抚新制确定后，对未来的影响如下
一、
以后新人制度就会类似劳工的劳保+劳退新制，好处是没有破产危机。
但主要差别在于，劳退新制个人6%部分，是可以让员工自由选择是否参加，
至于新制公务人员，则一律强制加入，因此以后新人负担会较重。
未来新人所有提拨费用会占薪资约1成，还可以"自愿"增额提缴，上限薪水5.25%
二、
退休金帐户就是委由公务人员退休抚卹会管理，并预计开放自选投资，
这部分大概类似私校退抚的作法吧，方向值得肯定。
不过参考其他制度作法，可以预见，真正适合做退休规划的投资工具
(如VT、VOO、0050等优质ETF)也无法选，应该还是交由国内业者代操个股或基金
使用的投资工具一开始就落后，近年屡传代操弊案，管理又后天失调，
这也就是为什么“确定给付制”的绩效往往会变成“确定落后制”的原因。
这部分劳工可选择自行投资，不要提拨6%，
新制公务人员就只能"被"加入，没得选择了。
旧制部分:
一、
过去劳保及劳退新旧改制时，都有保留让员工选择新制或旧制的权利，
但这次公教退抚改制不给选，等于强迫制旧制人员都待在船上，大家一起共存亡。
二、
112年后没新人上船了，未来财务缺口势必扩大，
虽然政府之前简报内容宣称，将“积极”协调主管机关将“政府拨补预算”明确入法，
但连政府每年都已拨补几百亿的劳保基金都还没入法了，
爹不疼、娘不爱的退抚基金短期就不用想了。
而财务缺口时间的加速，自然会提早改革的时程
目前退抚人数仅60余万，而且未来新制施行后，新进人员都被切出去了，
60万的人数还会再下降，改革起来阻力会更小。
可以预见，未来旧船会加速下沉，可能会提早再次改革。
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