各位前辈好
小弟于109年考上地特五等，并合格实授（目前单位），绑约未满。
今年初110年高考三级放榜，考上不同类科的正额，因为分发在即，所以有几个
人事问题想请教。
1.新机关办理报到时，是否需要检附原机关的派令？或是铨叙部发的函呢？
2.原机关太操，想多休息几天，如果离职日与报到日“不同天”，年资未衔接，对以后
的休假、退休，会不会有影响？
3.另外，从离职到报到这段时间，是否具有公职身份？想帮朋友做宣传活动
（朋友说以工读生薪资计算），是否有违法的疑虑呢？
（如有一点疑虑就会推掉，单纯不想找自己日后的麻烦）

2. 我们单位的人事跟我说我要压同一天，休假好像才能直接持续累加，不然需要再满一年才能把过去的年资累加进来

公务人员考试录取人员训练办法 第29条"具拟任职务之法定任用资格" 五等考上高考正常是不具有

原则上、您今年（111年）年资中断，但是您110受训月数与派代后在职月数得并计休假年资，我个人是建议旧机关离职日与新机关报到日押同一天，这也关系到111年的年终“工作”奖金计算，您在离职前要把休假与国旅卡请完、休完，因为无法带到新机关；至于因离职日与报到日同一天，原则上派代后就是正式公务人员有违反公务员服务法、公务人员中立法禁止事项之虞的行为劝您不要以身试法给自己招来不必要的麻烦曾经收到的派令与铨审函可以准备影本与大头照、最高学历毕业证书影本、语文检定证书影本等相关资料文件于报到时一并提供给人事单位您可以于报到之前请休假或加班补休假到离职前一天、若您的这些假够多的话，等于放假休息兼找租屋搬家之类的相关人事权益仍建请再向自家人事单位确认清楚较保险

不同职系，要看是不是同职组原机关太操，就旷职或辞职，不是能休更多天？辞职后，就不用担心违法问题

离职日 和报到日压同一天，若不苻合任用法细则21 -1要件，虽然 训练期间休假年资中断但训练期满合格实授后，先前休假年资还是会并计的