各位好，有一个关于公务人员权利救济问题想请问。
状况说明：
本身是特考特用之公务人员，因职务、工作性质关系有支领专业增支加给。
现在服务的机关因为在行政科室有某项业务需要某样专业技术人才，而目前该机关以其他
职务人员以借调形式执行该项业务。
而该项业务之现职人员近期面临届龄退休的问题，于是机关在寻找人员接任。
本机关在编制员额有电力工程职系的技士，但是迄今为止都未编列该项职务之预算员额。
备注：现职职务的专业增支加给为4500元、如果转调其他行政科室的话变为3000元。
问题：
1.如果机关以业务需要的理由强制性转调行政科室，而专业增支加给短少1500元话，是属
于管理措施还是行政处分？
2.公务人员调任保障的范畴包含官职等与不得违反职系任用限制，请问有包含“专业增支
加给”的部份吗？
3.救济方式是依照复审还是申诉呢？

矫正机关

他如果有直接改派职系 应有派令 就是行政处分了但如果是像 借调等等方式 而致无法领取专业加给 可能要查一下是不是… 让有经验的人回答你

在没有编列预算员额的情况下，无法转任。

https://i.imgur.com/nuKyVXh.jpghttps://i.imgur.com/lkZu4Lf.jpghttps://i.imgur.com/ev1Z7uv.jpghttps://i.imgur.com/wjjynkO.jpg先看有没有职务异动派令（牵涉可能为行政处分），而派令上有教示救济条款；另外，推想可能是属于机关内部工作轮调，在不影响公务人员身分且为同官等同职等同一升迁序列职务的前提下，基于内部管理业务调整则属管理措施；因为您提供的线索有限，还是难以认定究属管理措施抑或行政处分，其实可以致电询问保训会、所属人事处或机关人事单位您的个案情形https://i.imgur.com/qhUWJJQ.jpghttps://i.imgur.com/4T7trYJ.jpg

现职职务为委任三职等至五职等，但可能状况是以同样职务指派至行政科室服务。

可以考虑致电保训会郭先生XD，公文上有联络资讯～

就像是...警察外勤调内勤,然后又想领外勤加给的意思?你刺上去,机关顶多就是不动你,找个愿意进来的人来接吧至于之后怎样,就.....随便吧,反正自己知道自己做啥就好何谓小,何谓大,看用啥角度去看去解读而已....要抗命拒派,就要有承担的觉悟吧没编预算员额,事情就不用做哦?? ^_^全台湾多少机关干相同事情.....??算不完吧

是直接公文给你叫你去其他科室支援吗？

机关要做，但是要别人做某样工作，应该给合理待遇

楼上想太多.........

2楼，6楼给的建议都蛮有意义的，原po可以参考看看；至于其他的东西看看就好......

一定需要某项专业技术....你就高明技术性不展现那项专业技术能力~机关认为一定要就会另外找人~~~别用硬的建议先沟通看是不是可以用名义上不调动的方式去支援有遇过机关秘书室缺营缮，请外站有加给的人回来支援但支援的人仍占原缺领加给

靠杯监所上吵啊，学某老主任还有，在监所什么都要说不会，我一个不小心被找到多益850，差点就被强奸了

为什么不调别人就调你呢？刻意针对就不用客气了

到职时就有将当时的学历、专长证明提供，科室主管去人事室调阅本人资料。加上一堆同事很爱透过某些方式去刺探别人隐私和造谣，到处宣传我有什么能力。