因不适应现在的业务，在事求人看到有别的机关开缺争人就过去应征。
因为是跨职系请调，所以商调函来之后还要请示上级机关，等上级机关开会同意后，
收到回复才能通知用人机关发派令过来。
上周上级来文说同意过调，主管也说我可以选报到日期。
结果前几天说我选月中报到太早，现在要年底了，单位会很忙。
要我多为机关着想，必须等到遗留职缺的人事案确定、部长发派令、和新人协调好报到
日期办好交接才能走，预计让我在年底或明年一月中之前去履新。
(事实上，月底绩效结算，这个月已经加班18小时处理完并陈报，单位前辈有临时交办
业务，我也会加班协助。十天休假只放了三天，被说得好像很自私，不顾机关同仁一样。)
结果就是上级同意过调函还躺着，单位人事无法签陈，我还要向用人机关说明延缓报到
(该缺已经空了快三个月)。
到底人事调动是否一定要确定和后手无缝接轨、办理交接才能离职，而且公文能这样用
行政程序来卡吗？
不知道各位前辈有没有碰过类似的情形、如何处理？
笑了，继续请假，公文要躺两个礼拜了。
如果继续卡，我看只能请新单位的长官协助，直接打电话要人了。