单位今年刚进一位约雇,单位本身业务量很繁重..
可是主管一直觉得约雇手脚不够快,本来申请一般加班至少都有20小时,
指示当月加班申请额度删除,导致该约雇加班既不能补休也不能请加班费
我知道影响该员权益,但是不清楚是不是主管有权可以删除
再请版上解惑,感谢大家。

加班请示单经过主管核示了吗？

月初已过,是月底要请的时候删除

这种明显要找保训会阿

主管是疯了吗…难道他抓到申请加班人不在办公室？

合法

加到80以上再去检举

白痴长官，等著被告

虽不是很清楚，但这主管作法真的太夸张了@@，当事人还是蒐证自保并内部申诉

不管手脚快不快人家就是花自己生命来工作

用行政命令的雇用不适用保障法 也不适用劳基法 只能内部申诉 内部申诉就自已先搞懂职场食物链 不然还不如不申诉…

主管都已经讲出重点了,你不care 这一块先????还是你觉得,约雇加班还是慢,做不完,你愿意扛下来???

没差，上有政策下有对策，下个月就有乐子看了不给加班费，大不了准时下班

主管“觉得”慢

民法跟宪法还有释宪案可以用哦...

我是觉得给他换补休吧 反正大家补休都休不完 干嘛直接删

主管可以不批准加班单 你删就变你的责任记得录音问人事

申请劳动检查？

删呀，反正约雇弄陈情诉愿又不是你主管要答，约雇待不下去走人，多的工作也不是你主管要做，他叫你删你就删呀

在国税局上百个小时补休都没空休,一样合法

删下去变成你也有责任囉 考虑一下吧

责任? 担心就走书面指令就好......又不是骗人没看过法条

先不管约不约雇，有些人业务少都可以摸到下班做偷加班费了，大不了该约雇从此不加班事情堆更多就看主管怎么办囉

楼上ezmantalk不知道哪里来鬼见解

现在假加班，真聊天上网的颇多，没看到现场，也不好说什么

故意把效率弄慢,然后要报加班报一堆,没看过????版上正式的公务员都一堆这样干了,都没在看他们自暴的?

这看起来是不给他报加班，不像是把已加班的时数删除。

我又不是叫原po删或不删 我只是讲被删的人只能内部申诉你说是鬼见解 那你来讲一个对被删的人如何自力救济的方法 请开始你的高见

这主管已经触法了还不知道吗？

说真的,以我的话,我会说...要嘛下书面,你依法令执行不然就是请长官跟当事人沟通,请他彻加班,或者是签出来中华民国的公务员保障法第17条,建议研读一下

上面各位的解释我有慢慢看完了,我再想想怎么处理感谢各位的回答,非常谢谢