单位今年刚进一位约雇,单位本身业务量很繁重..
可是主管一直觉得约雇手脚不够快,本来申请一般加班至少都有20小时,
指示当月加班申请额度删除,导致该约雇加班既不能补休也不能请加班费
我知道影响该员权益,但是不清楚是不是主管有权可以删除
再请版上解惑,感谢大家。
作者: parappa (～第二人生～) 2021-11-25 14:09:00
加班请示单经过主管核示了吗？
作者:
xxxkey (跌一跤)
2021-11-25 15:12:00合法
作者:
GOOD2 (222)
2021-11-25 15:47:00加到80以上再去检举
作者:
kaichun (有病)
2021-11-25 16:30:00白痴长官，等著被告
虽不是很清楚，但这主管作法真的太夸张了@@，当事人还是蒐证自保并内部申诉
作者:
airlow (不存在的骑士)
2021-11-25 16:47:00不管手脚快不快人家就是花自己生命来工作
用行政命令的雇用不适用保障法 也不适用劳基法 只能内部申诉 内部申诉就自已先搞懂职场食物链 不然还不如不申诉…
作者:
maniaque (maniaque)
2021-11-25 17:46:00主管都已经讲出重点了,你不care 这一块先????还是你觉得,约雇加班还是慢,做不完,你愿意扛下来???
作者:
eno4022 (eno)
2021-11-25 18:10:00没差，上有政策下有对策，下个月就有乐子看了不给加班费，大不了准时下班
作者:
ayaka16 (应对优雅。互相尊重)
2021-11-25 18:25:00主管“觉得”慢
作者:
ficp (禾草)
2021-11-25 18:53:00民法跟宪法还有释宪案可以用哦...
作者:
uco330 (向雨祈祷)
2021-11-25 19:33:00我是觉得给他换补休吧 反正大家补休都休不完 干嘛直接删
主管可以不批准加班单 你删就变你的责任记得录音问人事
作者:
xvmon123 (xvmon123)
2021-11-25 20:01:00申请劳动检查？
删呀，反正约雇弄陈情诉愿又不是你主管要答，约雇待不下去走人，多的工作也不是你主管要做，他叫你删你就删呀
作者:
mbnkg (温故知心)
2021-11-25 22:20:00在国税局上百个小时补休都没空休,一样合法
作者:
maniaque (maniaque)
2021-11-25 23:30:00责任? 担心就走书面指令就好......又不是骗人没看过法条
作者:
wtlnana (kirin)
2021-11-25 23:50:00先不管约不约雇，有些人业务少都可以摸到下班做偷加班费了，大不了该约雇从此不加班事情堆更多就看主管怎么办囉
作者: firewill 2021-11-26 10:00:00
现在假加班，真聊天上网的颇多，没看到现场，也不好说什么
作者:
maniaque (maniaque)
2021-11-26 11:31:00故意把效率弄慢,然后要报加班报一堆,没看过????版上正式的公务员都一堆这样干了,都没在看他们自暴的?
作者: smellsun (俺对河蟹过敏...) 2021-11-26 13:18:00
这看起来是不给他报加班，不像是把已加班的时数删除。
我又不是叫原po删或不删 我只是讲被删的人只能内部申诉你说是鬼见解 那你来讲一个对被删的人如何自力救济的方法 请开始你的高见
作者: sevenyet (sevenyet) 2021-11-28 15:57:00
这主管已经触法了还不知道吗？
作者:
maniaque (maniaque)
2021-11-28 19:51:00说真的,以我的话,我会说...要嘛下书面,你依法令执行不然就是请长官跟当事人沟通,请他彻加班,或者是签出来中华民国的公务员保障法第17条,建议研读一下
上面各位的解释我有慢慢看完了,我再想想怎么处理感谢各位的回答,非常谢谢