※ 引述《ntnusleep (虫虫虫)》之铭言：
: 军公教调薪 全教总吁“薪水4%要调足”别对教师差别待遇
: https://newtalk.tw/news/view/2021-10-29/658326
: 新头壳newtalk | 刘福全 综合报导
: 发布 2021.10.29 | 10:33
: 行政院昨天拍板军公教调薪4%，调幅创25年来最高纪录，对此，全国教师工会总联合会今
: （29）日表示，过去20年政府对军公教调薪4次，每次皆为3%，公务员调幅皆达3%，但教
: 师都无法达到3%，教师族群担心这次的调整结果达不到4%，再次被政府歧视，呼吁政府要
: 有诚信，不应有公、教的差别待遇。
: 全教总今天表示，过去20年，政府对军公教调薪4次，每次皆为3%，一般公务员的调薪幅
: 度皆能达到3%，但教师的调幅却都无法达到3%，形成不公平的调薪机制。
: 全教总以2018的调薪为例，教师的本俸达到3%，但学术研究加给均达不到3%，中小学校长
: 、教师介于2.49%至2.85%之间；而大学教师更惨，除了教授当年因为有玉山计划而达到
: 10%外，副教授以下调薪幅度在2.17%~2.5%之间，使得所有教师的整体调薪幅度均达不到
: 3%。
: 针对这样的结果，全教总说，曾发文政府机关抗议，却得不到合理的说明，也拜会具决策
: 权的政府高层官员，寻求合理解决，但所拜会的高层官员并不知道、也不清楚为何会有这
: 种调薪机制和结果，显见教师调薪不到3%的结果并不在决策官员的预期，代表过去的调薪
: 机制确实有检讨的必要。
: 全教总指出，政府的诚信就在于是否说到做到，既然公告明年军公教调薪4%，就应该达到
: 4%，不应该有一般公务人员、教师的区别，更不应该让教师的调幅达不到4%，导致政府的
: 诚信被质疑。
: 全教总呼吁政府在这次调薪应直接用本俸、加给的薪资数额乘以4%的方式做计算，使教师
: 的薪资调整能确实达到4%，不应该再用过往的调薪计算方式。并强调，政府对军公教调薪
: 是好事，但如果对公、教有差别待遇，也达不到公告幅度，将重创政府诚信，会使得好事
: 变坏事，对政府绝对是百害而无一利。
: 心得与评论
: 看了这篇新闻才发现，原来教师也没调足4%
: 依照之前版友提供的讯息，公务人员不是领专业加给(表一)的人员，也是没有调足的
: 不知道军人有全部调足吗?
: 公务人员该找哪个组织来发发新闻稿? 明明没调足结果被误会有调足~
重点是高官与基层要脱钩吧 ，最好每次3%高官都能3000左右 ，初等考五等考普考四等这些一线的基层几百一千初啦
要就统一调3000，要就基层5%高层3%现在薪水越拉越远 ，导致基层业务工作繁重通膨生活更困苦。
人家中华电信、台酒跟公股银行在苏光头一拍版马上就说跟进，而且一定比军公教4%还高还优渥
中钢也是每年内部都会跟工会协调核定调薪%数景气好的话甚至年年调薪发产销奖金 ，有打听都知道今年他们发几个月 ，完全不输科技业分红...