楼主:
anergyst (anergyst)
2021-10-06 08:20:11各位大神早
我在108年7月请了育婴留停
在110年9月复职
人事说我110年当年没有休假
那请问我明年111年的假是之前108年7个月年资+110年4个月年资按比例下去算吗 ？
谢谢各位帮忙
为什么你会有108年的那7个月可保留到111年的错觉？
楼主:
anergyst (anergyst)
2021-10-06 09:45:00原来不保留吗
有保留，你应该不是因侍亲或育婴留职停薪当年才没假没 我的理解，你明年的假比例是 4/12去计算刚少打一个字，不过正确与否请洽贵单位人事
作者: shomin5566 (小明❺❺❻❻) 2021-10-06 10:32:00
休假只照你去年在职月数比例去算去年之前的毫无相关
楼主:
anergyst (anergyst)
2021-10-06 10:33:00好的 明白 谢谢大家
育婴留停是看前一在职年度即108年的在职月份比例计算要看你到1091231休假年资多少 以其休假年资的天数乘以7/12(非7/1留停 7/1留停是6/12)111是看今年的在职比例 休假年资因为有新的解释 要以新的解释重新核计至1101231 以其休假年资之天数乘以4/12
楼主:
anergyst (anergyst)
2021-10-06 11:11:00谢谢楼上大神
楼主:
anergyst (anergyst)
2021-10-07 09:24:00好的 我再问问我家人事 谢谢～
110年有假阿!是以前ㄧ在职年度算，不是以前ㄧ年，111年得的假就以你110年在职月数按比例核算
作者:
bibi0920 (隨心所欲)
2021-10-09 07:56:00你110应该有假才对，人事是否算错??
作者:
maniaque (maniaque)
2021-10-09 08:14:00原PO的留停超过2年,是不是有中断过???若是中断,就可能衍生变成"两个留停",那算法就可能不同
楼主:
anergyst (anergyst)
2021-10-09 18:27:00没有中断过 人事已经给我答案了 谢谢大家^_^