大家好，目前在一条鞭的会计职系，如果科室包含主任有四个正式人员，其中有两个人年底
已留停。
目前年终考绩考列甲等人数比例上限为75%，爬文也有类似的情形，但是看起来他是业务单
位，机关首长可以用全机关比较再去调整那75%。
但是像一条鞭职系，科室原本四人剩下一个主任跟另一个正式人员。
这样甲等比例就从原本的4×75%=3人
变成2×75%=1.5

剩余扣打,会由上面比,主管初核人数就是不会过75%,零头凑整是上面决定给谁假如主管算进去,主管可以把甲等名额给下属自己再用主管位阶去争自己的甲等但要是主管只能打1/1,那不是0% 就是100%不然就是仅单位内仅1人非主管的,直接由上面收集去统打不然就是1年甲1年乙去轮,但妳机关是在职人动态减少所以会怎样很难说.....

要看机关文化…不过大部分的机关都是先保留主管的所以通常一主任一承办的考绩通常承办都是乙…除非主任愿意跟长官争取 现实是…不要期待比较好…

那些7等主任都要轮著吃烤鸭~有的公所仅一课员,万年吃甲决论:看处长......有时烤鸭也会突然变甲(主计处人马....)

只能说一条鞭的.是跟所属或上级单位一起算比例有时分到分50趴或是更低都有可能

我这理是三个职员 只有一个能甲

ㄧ条鞭的是主计处及其所属机关的人员全部都一起算75%甲，不是看你待的本机关会计人数去算比例

本身一条鞭，考绩甲等比例遇两种做法，都是同一个主管机关。1.依照绩效，机关表现排名好两个（承办人和主管）都拿甲，不然都拿乙。2.依照比例先一个甲一个乙 ，甲等比例余数由主管机关决定是否分配给你。但是通常会由主管机关全拿甲，所属很难依照75％拿甲。