大家好，我是在某单位的约聘，就职未满一年。
自从疫情变严重后，我们实施分楼层办公
上面的工作分派指示也一改再改
变成各楼层独立，因此长官派给我的工作也变多，目前身兼三职
我觉得这些都还尚可接受，因为我做得来，尽管我不是同事们的代理人（照理来说某人的
工作应该要是在不同楼层的代理人身上才对）
但最近在讨论施打疫苗时，隔天可能会有发烧要请假的情况，请示长官后，他却表示：你
不能请假，因为现在人力不足，楼下的人工作量很多。
关于这点我真的很疑惑，有什么规定是约聘连发烧请假都不行的吗？
而且就我观察楼下工作量应该少很多才对，因为大部分都在我身上了，我实在是不明白为
什么他会说出这种话，毕竟楼上还有那份工作的代理人在，为什么我请假不能要求原本的
代理人代？
而且想当初他打疫苗请了两天假呢。
想请问各位遇到这种状况，应该怎么做最好呢？
谢谢大家

长官本来就有拒绝请假的权利吧，只有少数例外像参加考试

如果你在工作现场晕倒， 长官就上新闻了。....不过， 你敢吗？ 无论是请假还是晕倒....

若你所说的约聘是职代 考上的人来就得走 就干脆辞职吧若是那种一年一聘可一直续聘的 就忍下来吧 不然你去其他地方也难找工作

废话

发烧还要进去办公，你们主管怎么知道是疫苗反应还是…

你就先去打了，隔天如果发烧再跟主管讲自己发烧，但别提打疫苗的事，如果他还敢叫你上班，那我也服了

哪个烂机关

你又没有考绩升迁问题，你当天身体不适就请病假他准不准都没差吧

职代的话就离职吧~~~

如果是职代..不94不爽就走人吗？ 还跟他废话那么多干嘛不过现在这种时候还是加减做...至少薪水还是准时发的

不行你就晕倒给他看

该请假就请假

就职未满一年有假？？

就连正式人员在打完疫苗身体不舒服之际，也因为要审纾困案被叫回去上班了呢。

主管。。。。

当天请病假 再刁难会考虑换工作职代缺满多的吧 事求人应该也不难找

就碰到烂主管吧，连排一下去打疫苗再休息一天都做不到

约聘职代责任感不用那么重啦 他不准假你就上报或摆烂

打疫苗的防疫假啊，这种恶烂主管

发烧的时候再请假就好了

未满一年也是有一定比例的事病假可以请 防疫假不能挡但不支薪 我是先请病假 真的不得以才用事假或防疫假就说（打疫苗后）发烧全身酸痛无力 主管就会抖了

发烧再讲即可

疫苗假机关不能拒绝喔

长官有权利不准假，但这种机关通常也留不住人才愿不愿意给假是判断一个机关能不能待的基本底限不给请假的机关赶快找机会离开吧

除非你很缺钱 不然职代而已 被压太多工作直接闪人比较实在

没头没尾的 就是职代

“因为我做得来”这句话，不要说出来，更不要有这个想法

疫苗假不是不能挡吗？？？哪个机关欠捅？

直接请啊 他不爽也只是不续聘而已 就看他敢不敢如果你的能力真的像你说的这么扛 他也不敢不续聘啦

什么鬼单位

朋友是医院约聘助理，打完疫苗隔日上午正常上班，中午突然高烧，下午请假回家休息。（建议打完隔日请病假）

我建议你上班，然后打119叫救护车