各位前辈好
小弟目前原单位荐6-7，最近有面试荐7、荐8的缺，但属性不同且未来职涯不同，故陷入
两难想请教前辈，说明如下：
荐7-8 A机关，案子都多百万等级，但案量不少，每个人大约2~3个案子。没有加班费，但
专业加给比原单位7职等多2500，未来若升到8职等专业加给比原单位7职等多4500，没有
额外奖金，须配合加班，但这个职系未来可以转更多职系。
荐7 B机关，专责审查巨额采购履约的送审图说资料、出差督导，感觉业务单纯，算是协
办的角色，不用办理采购，有加班费，每年奖金约3万元，职系同原单位职系。
原单位工作内容跟B机关比较相似皆为巨额采购相关，忙碌程度看案子进度，一样有加班
费跟奖金，但没有机会往上升。
论加班应该A、B机关跟现职都会，B机关与现职职务相似阵痛期应该不长，但升八职等应
该也是有得等。但放掉A机关八职等的机会是不是很傻？另外以收入(包含加班费)来看B机
关可能赢过A机关，想了好几天，所以希望各位前辈能够指点小弟，谢谢。