以下是单位内前辈 从侧面得知的一些资讯:
a. 年资至少20年以上
b. 接近60岁
c. 职等已经攻顶
d. 总之应该是从年轻做到老 以旧制来说早符合退休条件的状况
我之前逛板有看过以下说法:
“近几年是新旧制交界期 会有很多人退休”
“这类条件的人 现在不退 65岁退其实更不划算”
但爬文却找不到更多资讯
想问一下:
1. 这种条件的人 还没满60岁退 可以不用领减额 而是照年改%数降所得替代率吗?
2. 真的会比65岁退还划算吗? (因为65才退等于是领全薪 退休后才照年改%数降退休金?)
会这样问主要是想知道前辈会不会最近就申请退休
单位内的人都在等内升机会XD
还请有经验的板友不吝解说 非常感谢

我们单位一堆年资三十几的都没退了

有财务规划的 满25年退了不少人 没有或是晚当 65岁退吧

一堆老师58可以退的都要撑到65了月退剩六成没几个敢早退了

老人都那么爽干嘛退

退休金跟薪水也是差好几万,工作轻松一定继续撑责任重压力大的工作,时间到马上就退了

没有人要退，撑好撑满

我看过的公务员老人一个比一个还讲话大声，然后做事量成反比，我相信这种做到65绝对没问题

单位一个摆老的107年退休申请表已经送到人事室了，结果又临时反悔自己去抽回，目前持续摆老中xddd

前几年补偿金那波没退，应该都会多做好几年反正每年调查隔年要不要退的，总是那几个申请

俺只能适用新制，但是希望靠着投资，能够减额月退是我的目标。

不会 闲的要死干嘛退 钱少很多 除非真的很缺 要去外面再做的

看到老师50退的真羡慕

这政府真是智障 做到65领高薪 新人进不来 这样比较好吗早点退 领个6成薪 让新人进来 新人薪水又没多高这样搞新陈代谢变超慢 也没省到什么钱

楼上+1

退休金和人事费 是不同的来源 不可混为一谈

最怕的是退休又跑来“指导”的

退不了了吧，他现在退没月退俸，怎么可能退。像我主任59岁现在退要62才能领，60岁退要63才能领，类推到65岁。等著以后机关都老人吧哈哈，我本来56就想退，现在一定是做到65岁，不然没钱谁受的了？

除非真有钱 不然都是撑好撑满 退休金又不是退了就不会砍加上局势动荡 缺乏安全感 退休太可怕了

看还能活多久再说