年改的效应已经慢慢出现
现在的公职环境真的很恶劣
事情愈来愈多不说
升官的诱因趋近于0
八等主管 九等主管
一年多个10万上下
直接变成假日on call
业务跟行踪 生活 都被放大镜检视
有点脑袋的都知道怎么选
再往上又更可怕
简任主管还要财产申报
好多健康都出问题
正常工作是希望愈做愈自由
怎么愈做被绑愈死
也没有什么钱
我觉得这个环境持续下去
唯一的优点剩下稳定而已
这只会愈来愈多人把公职当被动收入
到时候就看到每个老屁股做事情都是最交代
然后政府也不用急着搞什么淘汰机制
因为组织的机制改变
永远都是对新人最不友善
搞出来只会更乌烟瘴气
为什么 不弄一些奖励机制
然后最重要还是提高主管的待遇
让人觉得有一些希望
不然
现在社会
一个随便大学教授
年收入都是中央三级机关组长年收2倍以上
这种情形正常吗？
这个很奇怪啊
一般的计画审查 出席费 讲师费 审查费
教授 可以领
民间公司专家 可以领
就代表机关出席的公务员不能领？
这就是一个非常的正常收入
莫名其妙阿
管这么多事情的大官
收入这么微博
或是在双北买房都有困难
这个职业会有什么尊严我实在很怀疑
※ 引述《ppt123 (xp)》之铭言：
: 帮问一下：我家族中有女性亲戚长辈们当了二十年的家庭主妇，现在快50岁了，
: 终于熬到儿女成年了比较有空；她受到报载一些中年上榜者的事蹟鼓舞，
: 也燃起斗志了打算花个几年专心备考公职。除了一来她本身性向上想当公务人员，
: 二来公务人员的整体福利上也比她现在去民间找的派遣工作更好一些。
: 可是她有一点疑惑是：
: 报载现在公务人员退休新制更严苛，如果早已年届中年的她备考个二、三年后
: 竟然果真考上（因此可能50岁前，或超过50岁），届时将如何适用现行新制的退休法规
。
: 如果要符合现制可领月退的资格，加上法规规定的65岁必须被强制退休，
: 那么服公职的时间长短因素与是否领得到月退的关联性，在此想先将退休规定了解一下
。
: 请问：至少要做满几年公务人员，才符合退休新制下可领月退的资格呢？
: （换言之，在65岁被退休的天花板下，最晚几岁以前必须考上公务人员才能积满年资呢
）
: ps.资讯很混乱，不知看哪个为准：
: 1.有的（退休法规定？）说要做满25年（所以其实必须在40岁前考上，
: 才来得及在65岁依法被强制退休前积满25年年资，65-25=40）？
: 2.有的（退抚基金规定？）说要做满15年（所以最迟必须在50岁前考上，65-15=50）？
: 3.万一她超过50岁才考上，退休金部份要怎么适用？