帮问一下：我家族中有女性亲戚长辈们当了二十年的家庭主妇，现在快50岁了，
终于熬到儿女成年了比较有空；她受到报载一些中年上榜者的事蹟鼓舞，
也燃起斗志了打算花个几年专心备考公职。除了一来她本身性向上想当公务人员，
二来公务人员的整体福利上也比她现在去民间找的派遣工作更好一些。
可是她有一点疑惑是：
报载现在公务人员退休新制更严苛，如果早已年届中年的她备考个二、三年后
竟然果真考上（因此可能50岁前，或超过50岁），届时将如何适用现行新制的退休法规。
如果要符合现制可领月退的资格，加上法规规定的65岁必须被强制退休，
那么服公职的时间长短因素与是否领得到月退的关联性，在此想先将退休规定了解一下。
请问：至少要做满几年公务人员，才符合退休新制下可领月退的资格呢？
（换言之，在65岁被退休的天花板下，最晚几岁以前必须考上公务人员才能积满年资呢）
ps.资讯很混乱，不知看哪个为准：
1.有的（退休法规定？）说要做满25年（所以其实必须在40岁前考上，
才来得及在65岁依法被强制退休前积满25年年资，65-25=40）？
2.有的（退抚基金规定？）说要做满15年（所以最迟必须在50岁前考上，65-15=50）？
3.万一她超过50岁才考上，退休金部份要怎么适用？

资讯很混乱是因为每隔几年就会砍一次，有没有退休金都难讲

现行制度至少需任职15年才能领月退

怎么会有人那么笨，还要来考公职

以后说不定做到死都没有

跳进来就不要想太多，撑到65岁再说，谁晓得会不会又改到68或70才能退休

现行是15年 未来不知

连退休法都不想翻 不可能考上

现在考进来的是一律做到65岁才能领月退，未来可能还会再修改退抚法规，以目前趋势来看，退休褔利越来越不好、公务人员劳动条件越来越差，劝那位长辈要考就先想清楚他也可以考虑去考国营，若国营年龄没限制

目前年资够60岁是能领8成

当作一般赚薪水工作就好，退休保障程度比劳工差，但比无劳健保工作好，这样去考虑

据我询问 操到65岁她倒是不介意 毕竟是工作本分 她只是怕从考上到65岁所累积的年资不够..上方有网友指出最低年资需15年?那么她心里有底了~只是 若超过50岁才考上 到65岁被迫

以前有劳保的年资可以并计成就月退条件

退休时 累积不到15年 那么参照15楼的观点 可领月退的8成?我那位亲戚是纯家庭主妇 先前没在外工作 大概没劳保年资..

干嘛翻退休法?等你退休的时候早就改一堆了

目前来看年资最少要15年才有月退 以后只后增加不会减少

领8成是年资达标又不想65岁退才有喔 不过未来会更严苛

资料来源：审计部台北市审计处人事室，这表整理的浅显易懂

谢谢Un大的资料(也谢谢3楼提示)我发现关键年资数字是15年~所以逆推回来 她需在50岁前考上 操到65岁而退休时才有月退如果更晚考上 如xi网友说的 她就当一般赚薪水 别管月退了~总之感谢 Un abcd sleep及各网友解惑 这样我知怎对她说了~

这个年纪当个登记桌聊是非才对吧

有采计其他职域年资的规定，所以不一定要任职15年但前提是其他职域退休相关法规配合修正，那个很烫手慢慢等

想真遥远，年轻一辈根本不会想退休金问题蛮高机率10-20年后又有2次OR3次年改

都40、50岁才来考虑职涯、退休金，会不会太晚？

65岁退休，公保大概都倒了，别幻想有退休金了可以国营就国营吧

前4个月训练期也不算年资吧

她有想过公务员会卡官司吗?弄不好要坐牢，不缺钱做些志工吧

未来退休变量很大，法规一直改，执政者喜欢砍军公教的权益及保障

做25年直接领一次退休金，稳健投资，不要乱花钱

脱离社会20年才要进公职，现在公职都要拍影片搞设计写新闻稿，电脑也要极强，确定吗...

要不要先确认一下会不会用电脑，不会的话就算考上也会很痛苦

基础训还要想小队呼

不会用电脑真的很雷

建议考国营 年终奖金多 也符合劳基法不会砍退休金