征才机关：国立台湾大学医学院附设医院
人员区分：一般人员
官职等：荐任第七至第八职等
职系：综合行政
工作项目：
1.组长职务代理，协助综理综合管理组各项业务。
2.办理健康大楼新增门诊规划相关业务
3.办理门诊减量及健保、卫生政策执行相关务
4.办理目标管理指标追踪汇整、年度报告撰写、简报业务。
5.办理本部人力资源发展、专业(含在职续阶)训练活动相关业务
6.办理门诊转诊异常问题处理统统计及报汇编等业务。
7.办理本部医院评鉴主负、协办条文汇整管控相关业务。
8.办理门诊病友建言、跨部复杂问题解决相关专案业务。
9.办理台北巿卫生局督考核业务。
10.长官临时交办事项。
请问这单位同事好相处嘛，职缺业务会很难上手嘛
还有会需要常加班嘛
谢谢大家

感觉这里很常开缺耶

这个缺开好几次了吧

常加班，人际问题很多，所以常开缺。

医院是不是请假比较不好请?

这些大概是3、4个人做的业务吧？每个业务都不好做

笑了 头一次看到工作写到十个

副主任表示：

不一定好做，但写这样多，应该是内部多适用劳基法人员，习惯把内部工作都写出来，避免届时要求做没在公告的项目时被反映。

事写得少的未必是爽缺，但写得多的铁定是屎缺

门诊部某人还在的话，就算有额外加给跟奖金，一律不推。

这业务内容稳加班

去面试就会知难而退了

3 4 7 8，光这四项就够你受的了

清一色作业基金进用人员，公职人员要有大爱精神但奖金每个月平均固定5000有，对综合行政高考同类人员是不错

从出缺纪录看来，这个组没有组长专员组员ABC也是可以运作一年以上，其实只是开着缺，实际不缺人吧推荐可以去试看看，进复试才被刷掉的人应该都很强

台大医院非常常征人，听说常常没录取任何人，又继续征，感觉装肖维。医院也不是多好的单位，建议三思。

屎

医院升迁蛮快的，可以考虑去过水啊