竹县劳工处长退休 为同仁考绩开砲
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新竹县政府劳工处长唐维德昨天退休，发表感言指约聘雇及临时人员不乏“有背景者”，
而考绩丙的比率高达10％，会优先汰除“没有关系”的人，希望调整比率，解聘能力和表
现不佳者。
县府人事处长陈家士回应，将重新调整比率，并请局处长秉公处理，解聘能力和表现不佳
者。
唐维德投身公职32年，在劳工处长一职服务12年，他指出，近年劳资调解案件比率大幅上
升，外籍劳资纠纷案件也逐年成长，但劳工处人员仅12人，加上约聘雇及临时人员的37人
，各项考评、稽查等业务繁重“光接电话就应付不暇”。
“没背景”约聘雇人员 工作认真却考丙 希望调整比率
唐维德表示，府内目前对这些约聘雇、临时员工的年终考核比率为甲不得高于50％、乙不
得低于40％、丙不得低于10％，但连公务人员丙等3％都难打，“10％该如何打？”
他也指出，有些资深的约聘雇、临时人员是府内主管、议员们的亲戚，“你敢打他丙等吗
？打来打去被打丙等都是那些做事认真的人，公平在哪里？”因此他特别提出调整比率的
请求，更放话若县长不调整，就拉白布条抗议。
人事处长：会请局处长秉公处理 解聘表现不佳者
县长杨文科表示会虚心接受建议，陈家士也澄清，县长曾指示调整，目前已改为甲的比率
75％、乙23％、丙2％，陈家士也说，不管背景，人进来了就要考核，“好的留下来，不
好的让他离开”，去年首次考核就解雇4人，今年上半年也有同仁犯重大错误被解聘。
县议员罗美文表示，不应该规定有多少人甲或丙，而是要看工作表现，有过失、犯错才能
打不好的考绩，而非事先规定比率。
心得：
在人生的历程中，劳工的出现是必然的。