现在事求人上面
越来越多机关把 3甲2乙(且乙不得低于79分), 2甲1乙 纳入筛选
没达到标准的, 人事直接丢垃圾桶
用这个标准来看,
超过3个乙, 几乎是等于过去的申诫了(会比较难调)
有打算要商调的人, 要注意一下
概念就是: 现在绑三年, 如果拿 1甲2乙 or 3乙

有那种垃圾长官为了可以尽情玩弄霸凌属下，给你考绩打76让你很难调的。以后这种垃圾人又更有权力可以虐待下属了。

那如果没打算商调是不是可以很开心

我非常讨厌甄审时长官拿甄选者过去连五年考甲来说嘴，谁都知道考绩这种东西常常只是各方妥协的结果

设定这样的考绩，用人机关要表达的是：能找到一般会做人，不要太奇葩，可以配合机关办事的承办人？

有关系妳就没关系OK?

换个方式问，你是用人机关，你希望找一个不会做人、有一点奇葩、不能配合机关办事的承办人？

拿乙要嘛不会做人要嘛不会做事，机关看这个也很正常

拿乙除了不会做事不会做人之外，也可能是遇到奇葩长官好吗

拿甲等=会做人？你大概没遇过为了甲等，耍了一堆阴招得来的甲等吧，这种人比拿乙等更恐怖。

原来拿乙是不会做事或不会做人选一个呀？真的蛮有道理的，一个废物一直巴结长官结果拿甲，你跟我说这样是会做人的话，那大家都不要做事情去做人好了。

征人机关觉得这样找的到人就这样吧

这么讲人才应该给乙等啊，因为吃乙的人才是会在机关长久服务的人，优秀人才给甲他说不定没几年就不见了，最后机关只会剩下拿乙的庸才难怪一堆长官都愁眉苦脸，优秀人才不断调走留下的都不堪用

我进的机关初进两甲，换长官后我连两乙，无办理不当事项，只是因配合度高屡屡内部调动去当救火队扫雷。 这口气着实吞不下去。所以只好另谋出路。

去年初来的新人 半年就学会装死别人看不过去就会做 股长科长来马上主动负责 积极任事 重点是她才20初头刚考上我可以预见未来她年年甲等了 但身为她同事的我快逃了我这种甲等人才 会让真正有做事的人赶快闪 哈哈哈

郭○英事件后 我就觉得后面有山比较有机会上 谁会用快退

79乙，应该近似甲等

20初刚进来就懂这道理 将来绝对是长官心中年年考甲又会做人做事的国家栋梁 只是可怜了她的同事了

不是啊，拿甲乙等都有千百个理由，不过这也的确是筛选不认识人的最快方式，虽然残酷但却很实际

结果找不到人

拿甲拿乙跟会做事or做人没有一定的关系 背景才是最重大的关系 尤其是首长拉过来的人 脾气再怎么坏 做事再怎么烂照样甲不过撇除背景外 重要性：做人>做事

考绩乙只能证明这个人没有背景所以设这种条件的机关表示需要有背景的?

说实在~我不觉得剔除低于79乙等是多严苛的条件

这也表示你不能得罪人阿，故意给78的又不是没见过

连续5甲表示你至少人缘很好 长官喜欢 甚至可能长相顺眼 也许他们就是想找这样的人

很多机关乙是轮流拿的，没在管会不会做事