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[请益] 升迁积分表存在的意义??

楼主: dexmanlau (never give up)   2020-11-06 18:12:04
老实说一直很好奇这表存在有什么意义?? 单位主管+机关首长就40分了
你分数再高主管不拉你一把 也于事无补 还设了一堆加分条件 EX学历 英检
嘉奖 著作 基本分很高又如何 但也比不过长官大笔一挥 那何必这么伪善
说长官要升谁就好 还弄得有模有样 我是觉得主管评分应该要公开透明 是吧?
作者: fbtm (fbtm)   2020-11-06 18:15:00
你基本分没到长官想拉你也无法拉啊
作者: trust123 (TRUST)   2020-11-06 18:30:00
请问主管是哪些主管啊？
作者: kichikuou (鬼畜王)   2020-11-06 18:34:00
何必这么愤愤不平，第一天当公务员？
作者: eglaibls (我是普通人)   2020-11-06 18:40:00
能呼吸 能午休 准时下班 足矣
作者: foone (请问什么)   2020-11-06 18:40:00
就是为了符合法规的交代性表格，但竞争者诉讼现在可以提
楼主: dexmanlau (never give up)   2020-11-06 19:05:00
就是那40分要公开透明阿 基本分高于上榜者所以才哀阿
作者: GSVR (PPP)   2020-11-06 19:15:00
人不是机器，所以客观的基准不同
作者: ADCDAC5566 (0.0)   2020-11-06 19:37:00
问题是你说的那些东西都很基本 每个人都有
作者: starorion (星)   2020-11-06 19:57:00
看首长、背景、靠山结案
作者: nuticosme (nuticosme)   2020-11-06 20:37:00
基本分差太多的话可能靠主管分数也无法拉上来？
作者: MaYinJo (硬久哥)   2020-11-06 20:48:00
上头想给谁就给谁 基本分很差 照样升
作者: c902112 (鸭子呱呱叫)   2020-11-06 21:38:00
黑箱
作者: rahim (money making money)   2020-11-06 21:40:00
本来就是上面想给升就给谁升那些加分项目根本垃圾
作者: Noobungas (蠢九龟儿子)   2020-11-06 22:29:00
骗人做事的
作者: ezmantalk (来练肖话)   2020-11-06 22:44:00
量化就是这样 不然你说出一个量化比现有更好的评分给大家作为表率
作者: maniaque (maniaque)   2020-11-06 22:53:00
若打过告机关的公务员或代表机关答辩的,就知道表的好
作者: s90011 (只要有争议，大声就搞定)   2020-11-06 23:08:00
基本分哪会差太多 他不要你可以打0分 要你就打100啊 这么你基本分再高 那40%可操纵的比重超级高
楼主: dexmanlau (never give up)   2020-11-07 00:06:00
就主观分数全部拿掉阿 代表机关答辩跟表的关联??
作者: sking (Roger)   2020-11-07 00:40:00
有背景在机关真的如鱼得水~你再烂也要升你~~最好是家里面有简任的~公职生涯顺遂阿~
作者: qazws08 ([戏言])   2020-11-07 06:17:00
讲是说40趴影响超大没错，不过我想也没那么多首长敢明目张胆给28以下或36以上，实际差距或许没有原po想得大
作者: Wilsonek (决心决定一切)   2020-11-07 07:26:00
但造成奖一堆却无感
作者: nuticosme (nuticosme)   2020-11-07 07:55:00
听过因为年资分数差太多只好升一个做事比较差的耶
作者: aguey (aguey)   2020-11-07 09:37:00
程序优先，公务员当假的吗？作假，该有程序还是要作！有山，就100分；没山，就取号码牌，轮到你再上车！
楼主: dexmanlau (never give up)   2020-11-07 09:49:00
所以应该100分全部量化最公平不是吗? 而非提拔特定人公职都这样搞了 也别怪普罗大众斗你公职小圈圈 砍年金
作者: ttghost (飞翔)   2020-11-07 10:53:00
沟通协调能力怎么量化？还不是要长官打
作者: qazws08 ([戏言])   2020-11-07 13:13:00
要全面量化可能要导入社会信用制度
作者: Anneys (对的人~*)   2020-11-07 14:39:00
基本分不会差太多...所以这表大家都懂
作者: ycaa (谷联狂人-欧塔尼)   2020-11-07 15:40:00
就跟事求人的内定缺一样啊 本来就是人为决定阿
作者: jackzhc911 (jack)   2020-11-07 17:42:00
您第一天当公务员？
作者: snowenvoy (无限期支持Apink)   2020-11-07 18:00:00
完全量化 聪明人就会把时间放在美化数据上 案子挑简单好处理的做 让绩效看起来漂漂亮亮的
作者: internate100 (等~~)   2020-11-07 23:54:00
好看用的，该有的不能少才不会被说内订....
作者: barucher (小气芭乐)   2020-11-08 01:36:00
多的是量化成绩很美，实际是雷包的人
楼主: dexmanlau (never give up)   2020-11-08 09:12:00
那应该从新设计一张有用的评量表 人事应该有这能力吧要不 升学全部留40分当主观分数 国考也留40分非笔试
作者: yks125 (yks)   2020-11-08 09:33:00
说的好“伪善”！首长想升谁就升谁，最怕的是上梁不正下梁歪，不过我很好奇打考绩这件事，为何没有下对上的评分呢
作者: horse2819 (风要飞翔)   2020-11-08 10:07:00
表面上总要要个分数表啊 不然你又说全部黑箱
作者: carterdunk (妳能听到我的心吗)   2020-11-08 21:38:00
当升迁有内定以外的名额 或是乙等不知道给谁吃 就看这张表
作者: oruchi (我要高薪国防役)   2020-11-09 09:35:00
没这张表，主管喜好就是100%了。
作者: maniaque (maniaque)   2020-11-09 10:12:00
然后又靠北司法不公,用人升人没规范,根本父子骑驴,我川 2.0
作者: Pojin (oPTTo阿尼)   2020-11-09 12:01:00
国考也留40分非笔试，有啊前阵子炒很凶的聘约人员不就是XD
作者: ruru1004 (ruru)   2020-11-09 13:06:00
同意，没这张表，主管喜好就是100%了。这样想会好点
作者: Linsway (神仙降临)   2020-11-09 16:08:00
第一天出社会？想当升官只需要基本分？人际更重要谢谢
作者: justeat (小玉)   2020-11-09 16:09:00
这个就都没山的时候看的
作者: giobling (giobling)   2020-11-09 17:54:00
这张表是给精英用的
作者: denpa5566 (电波5566)   2020-11-10 07:42:00
结果还是长官喜欢你比较重要啦
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