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作者 tt6380 (工藤洗衣机) 看板 PublicServan
标题 [闲谈] 会公告在事求人的都是不好的缺？
时间 Thu Nov 5 09:44:55 2020
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如题
之前找缺与朋友讨论
对方说
会公告在上面的都是不好的缺
真的好的
都已经被内定走了
请问这是真的吗？
我只知道有些乍看不错的
去投都没下文 没面试机会
不然就是去面试 发现来了30几个人面试
这样商调有意义吗
既然缺都很差的话
不如干脆重考？
因为考试缺都比事求人的缺好？
本人的疑惑 求解 谢谢～

会吗？我倒觉得事求人的缺好太多了。而且考试缺通常是事求人找不到才会开吧...

原来如此@@～

事求人缺不一定好，但考试缺通常比较操。

正常商调找的到人干嘛开考试缺 商调可以自己面试找自己

更何况人脉培养好的话，甚至投缺后自动会有人帮你处理

满意的 干嘛要用考试缺赌运气还要四个月训练期

后续，自己根本也不需要找人去说

只是你不符合需求(拍拍

可是以人事来说，最棒的应该是学校人事，学校人事却很少开事求人耶@@常常出现在考试缺，这是为什么呢

甚至有缺太屎，为了绑你3至6年，所以才开考试缺

事求人有很多好缺呀，像是周五开始算公告3天那种

楼上我知道，那种公告三天的都是内定

内定也是有分等级的...分别看去讲的背景怎样...

楼上，所以我在想说像我没背景，是不是不要继续找商调了，辞职重考比较快...有点心灰意冷

但又不是每个缺都内定...有想要的投就对了...

当然是假的 多数的人要商调还是走事求人啊

当然没好缺，有好缺内部就先占走了。

我听说的也是这样...所以才想说会不会考试缺还比较好？

先投再说阿，搞不好可以从陪榜变成正取

可是我每年考绩都是79分，口才又不好，看到人很多就开始紧张结巴...

79分人家看到就知道什么情况啦...

要我自我介绍我也没什么好介绍的，每天只是把工作完成而已，没什么突出的表现...我在面试时很吃亏QQ要我介绍自己一分钟结果我两三句就讲完了其实我只是不喜欢引人注意，一被注意就浑身不自在，也不想跟想升官的同事争甲等Ray 我有朋友是每年甲等QQ没拿过乙

我之前商调面试也是年年乙，面试总时间也不到5分钟...还不是成功商调

Ray 那你现在待的地方做得开心吗

还不赖啊...同事相当OK，业务也相当OK

谢谢你，让我燃起一点希望，我都觉得我考绩被之前机关给毁了，是不是以后都没机会再商调面试了......整个人都很没自信

给你一点自信，有考绩76分商调成功的例子

想要回家的话，考试最快，中南部缺很少见。

j6 那种人应该是很会表达吧@@？我很不会说话，面试时都惨败...不然就是面试完以后才想：刚刚应该这样回答才对max 我看的是全台都不太有学校的人事缺

我单位(南部)之前才刚开过...北部的话，国空大不是有开

但我还没到八职等QQ我每年都是79分，没拿过甲，这辈子不可能变七职等了......

而且人事一条龙的，市立学校也不会直接开出学校缺

那想到学校的话，还是得要辞职重考吗......

各地方政府人事处啊...

商调面试来的也不一定ok

屎缺或内定，如果都不是，那就要更小心了...可能是去背锅

你如果一直否决成功的例子，那算了，你去考试吧

学校开一堆事务组长缺啊，看你要不要

对啊，然后勒有力气就去重考啊

人事因为报考试缺的比例会算绩效考核分数 还蛮重的通常会尽量报考试缺 不然主任的考绩会被影响 反正工作大同小异 不太需要特定的专长

想爽又不想积极面对自己问题，你还是考试吧

我们机关中部的中央四级单位 上次开缺一堆人以为有内定 其实没有